Комплексная аттестация государственных служащих корпуса Б будет проведена в первом полугодии последовательно в три уровня в зависимости от категории занимаемых должностей. Об этом сообщила заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
Первый уровень — высшая аттестационная комиссия, в которой с 1 февраля по 15 марта пройдут оценку служащие управленческого звена корпуса Б. К ним относятся директора департаментов, руководители областных управлений, а также в эту категорию войдут работники Администрации Президента Республики Казахстан и Канцелярии Премьер-Министра.
Второй уровень — аттестационные комиссии министерств и акиматов областей, с февраля по май, проведут собеседования с работниками государственных органов, а также акимами сельских округов.
Третий уровень — районные комиссии, в которых интервью будет проведено со служащими государственных органов районного и сельского звена. Планируется завершить в июне текущего года.
Собеседование будет проводится в форме интервью с членами аттестационной комиссии, которые пройдут соответствующее обучение.
«Нынешняя аттестация, в отличие от прошлых лет, нацелена на определение уровня профессиональной подготовки и выявление потенциала госслужащих для дальнейшего развития. В период аттестации моратория для поступления на госслужбу объявляться не будет. Также возможны внутренние перемещения госслужащих и единственным условием станет прохождение служащими аттестации. При этом служащие, которые занимают временные позиции, вправе участвовать в конкурсах, не дожидаясь решения аттестационной комиссии», — пояснила Айгуль Шаимова.
Она отметила, что для обеспечения прозрачности аттестации были проанализированы все возможные риски и приняты максимальные меры для их исключения.
«Поэтому мы говорим, что будет и аудио, и видео фиксация самого хода процесса тестирования. Также в состав аттестационной комиссии, помимо госслужащих, будут привлечены представители общественности и представители СМИ. Все это придаст большую беспристрастность проводимому процессу и единый подход к собеседованию, а также будет нацелено на то, чтобы обеспечить объективность и прозрачность проводимого процесса», — добавила Айгуль Шаимова.
