Компания HeadHunter Казахстан провела анализ более 90 тысяч вакансий, размещенных на hh.kz с начала 2014 года, и определила, в скольких из них указана возможность премирования и бонусирования по итогам работы.
Итак, в 2,5% от всех вакансий работодатели уточняют, что готовы выдать своим сотрудникам премиальные выплаты, а в 6,2% - бонусы.
Чаще всего оклад+премиальные по итогам работы предлагают работодатели в «Продажах» – в порядка половине всех вакансий (41,6%) в этой профессиональной области упоминается о дополнительных выплатах самым усердным сотрудникам. На втором месте со значительно меньшим показателем «IT, телеком» - здесь такую систему оплаты труда предоставляют кандидатам на 12,3% вакансий. Далее следуют «Бухгалтерия» (9,3%), «Маркетинг, реклама, PR» (9%), и «Строительство» (6,7%).
Система бонусирования сотрудников также наиболее развита в области продаж – в 53,2% вакансий работодатель обещает сотрудникам выдачу бонусов сверх основного оклада. Далее в ТОП-5 проф.областей с развитой системой бонусов вошли: «IT, телеком» (11,9%), «Маркетинг, релкма, PR» (10,6%), «Медицина» (в данном случае подразумеваются предложения для медицинских представителей – 8,6%), «Строительство» (5,4%).
«Премия и бонусы – один из распространенных способов материальной мотивации, используемый казахстанскими работодателями. Помимо этого, существует и множество других видов и методов мотивационной политики, но главное – это замечать усердие сотрудников и вовремя их за это поощрять. Ведь работник, осознающий значимость своего труда, будет стремиться совершенствовать свои результаты», – подвела итог исследования Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.
