HeadHunter решил выяснить, готовы ли сотрудники компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами, или все же деньги для них важнее.
Выяснилось, что около 19% от общего числа опрошенных согласились бы на снижение текущей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами. «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», – объясняют они свое решение. По их мнению, работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок и сложных взаимоотношений. Тем не менее, 69% опрошенных работников признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами на нынешнем или новом месте.
Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (80%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:
•«В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег - их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения»
•«Работа - не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже»
•«Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного - только бизнес»
Период исследования: 23 мая – 26 июня 2014 года
Респонденты: 1 489 пользователей порталов группы компаний HeadHunter
