В последнее время все чаще происходят ситуации, когда работники при исполнении своих трудовых обязанностей совершают правонарушения, причиняют ущерб третьим лицам. В этой ситуации возникает вопрос: «несет ли ответственность работодатель за вред, причиненный его работником при исполнении последним трудовых обязанностей?». Об этом корреспонденту делового портала Kapital.kz рассказала Асель Даутбаева, старший юрист международной юридической фирмы Integrites в Казахстане.
«Да, законодательством Республики Казахстан предусмотрена ответственность работодателя за вред, причиненный его работником. В частности, в соответствии со статьей 921 Гражданского кодекса Республики Казахстан, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей», - отметила Асель Даутбаева.
Возмещение вреда может быть возложена на работодателя. Действия работника рассматриваются как действия самого работодателя (если он дает поручения) и он обязан возместить ущерб.
Напомним, 3 января в Алматы было обнаружено тело 15-летней девушки, пропавшей в декабре 2013 года. В канун Нового года девушка села в частное такси. Таксист, увидев у девушки крупную сумму денег, вывез ее в безлюдное место и убил. У таксиста компании было 3 судимости. Директор компании «Тулпар-такси», где он работал несколько месяцев, утверждает, что таксист просто арендовал у них машину и не успел принести все справки.
Вред, причиненный неправомерными действиями (бездействием) подлежит возмещению работником, причинившим вред, в полном объеме. В данном случае, возмещение вреда возможно двумя способами: натуральное и денежное возмещение.
«Натуральное возмещение может быть осуществлено как предоставлением другого равноценного имущества так исправлением поврежденного. Моральный вред компенсируется в денежном выражении, размер которого определяется судом исходя из принципов справедливости и достаточности», - комментирует Асель Даутбаева.
По информации эксперта, ответственность работодателя за действия работника является самостоятельным основанием для иска и не зависит от подачи иска против работника. «В случае удовлетворения судом иска к работодателю и возмещения работодателем вреда, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей, работодатель имеет право обратного требования к этому работнику в размере выплаченного возмещения», - заключила Асель Даутбаева.
