Трудовое законодательство Казахстана о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон исходит из того, что работник и работодатель находятся в равноправном положении. На практике же переговорные позиции увольняющегося очень ослаблены. Об этом во время открытой лекции на «Неделе трудового права в MNU», которая проходит в Maqsut Narikbayev University рассказала докторант Илона Войтковская, сообщает центр деловой информации Kapital.kz.
Закон предполагает, что стороны трудовых отношений имеют возможность как согласиться, так и отказаться от соглашения о прекращении трудовых отношений, независимо от того, кто инициатор такого соглашения. Однако, если анализировать суть и реалии трудовых отношений при увольнении по соглашению сторон, то действующий подход законодателя не представляется эффективным, отметила Войтковская.
«В трудовых отношениях, даже когда речь идет о таком понятии как «соглашение», положение работника остается зависимым, подчиненным и уязвимым. В трудовых отношениях остается такой фактор как информационная асимметрия - работодатель обладает гораздо более полной информацией о предприятии и юридических аспектах трудовых отношений, трудовых споров, чем работник», - сказала она.
Такая информационная асимметрия априори ослабляет переговорные позиции работника. Закон не учитывает, что работник, будучи частью трудового коллектива, отказываясь от предложения уволиться по соглашению сторон, попадает в положение конфронтации по отношению к своим коллегам, конфронтации к корпорации, пояснила экперт.
«В силу психологических и эволюционных факторов работник не всегда может перейти от колаборативного поведения к конфликтному. Человек веками вырабатывал в себе навыки выживания за счет участия в коллективе, поэтому современный работник иррационально соглашается на любые «соглашения» работодателя, руководствуясь не своими интересами, а эволюционно выработанным страхом противостоять коллективу. Не имея юридической поддержки, времени на анализ соглашения, которое работнику предложил работодатель, руководствуясь иррациональными или эмоциональными мотивами, работник принимает условия соглашений, оставаясь на улице без работы и компенсации за досрочное прекращение трудовых отношений», - сказала Илона Войтковская.
Также она добавила, что в Трудовом кодексе нет механизмов, которые бы компенсировали указанные особенности положения работника, обеспечили бы баланс прав для ведения переговоров и заключения соглашения.
«На практике это приводит противоречивой судебной практике, поскольку работник не может доказать иррациональность своих поступков при подписании соглашений, а суд не имеет правовых ориентиров для оценивания соглашений как законных или незаконных. Доктрина и опыт других государств может предложить механизмы для обеспечения мирного и справедливого порядка заключения соглашений, но реализация таких механизмов во много зависит от готовности работников и работодателей вступать в переговоры и соблюдать условия соглашений», - добавила эксперт.
