Вакансии в секторе ВИЭ появились на сайте Enbek.kz

Также планируется запуск менторинговой программы для поддержки сектора возобновляемой энергии

Share
Share
Share
Tweet
Share
Вакансии в секторе ВИЭ появились на сайте Enbek.kz- Kapital.kz

На портале электронной биржи труда Enbek.kz создана специальная страница с вакансиями в секторе возобновляемых источников энергии (ВИЭ). Новую платформу представили эксперты практики консалтинга EY и представители Центра развития трудовых ресурсов. Об этом сообщает пресс-служба EY.

Платформа с вакансиями в секторе ВИЭ будет доступна на бесплатной основе для соискателей и работодателей. Благодаря реализованным фильтрам по региону, типу занятости, уровню образования поиск вакансий и подбор кандидатов облегчается. Специализированная страница также содержит общую информацию о программе, выдержки из отчета об оценке текущего состояния сектора ВИЭ и ссылки на полезные ресурсы, связанные с возобновляемой энергетикой. Эта инициатива была реализована при поддержке программы Европейского банка реконструкции и развития и Зеленого климатического фонда в сотрудничестве с Правительством Казахстана и направлена на поддержку сектора ВИЭ, а также продвижение гендерного равенства в РК.

«Запуск подраздела, посвященного профессиям возобновляемой энергетике на базе платформы «Енбек», расширит охват молодежи, которая потенциально может быть вовлечена в этот сектор. Соискатели, а особенно женщины и девушки, могут наглядно видеть карьерные перспективы в индустрии, будут иметь возможность знакомиться с работодателями и корректировать свой профессиональный путь согласно требованиям рынка. Современная диджитал-платформа — это не просто сайт для трудоустройства, а площадка для профессионального роста, расширения границ возможностей для специалистов ВИЭ», - говорит менеджер практики консалтинга Дилара Шуршенова.

Даулет Аргандыков, президент АО «Центр развития трудовых ресурсов», в свою очередь отметил своевременность этой инициативы.

«В стране будут развиваться профессии, связанные с проектированием, производством компонентов для ВИЭ, а также их строительством, обслуживанием и управлением. Развитие сектора должно идти устойчивым и инклюзивным путем, чему мы постарались способствовать представленной страницей», - прокомментировал он.

Эксперты ЕY планируют информационную кампанию среди работодателей и соискателей из предприятий в секторе ВИЭ и вузов страны для большей осведомленности и популяризации данной платформы. В ближайшее время также планируются запуск менторинговой программы, программы обучения на рабочем месте для студентов, анонс награды «Женщина в ВИЭ» и другие мероприятия по поддержке сектора возобновляемой энергии и продвижению гендерного равенства.

Развитие и поддержка сектора ВИЭ в Казахстане - часть национального стратегического видения более устойчивого будущего страны, которое предполагает не только развитие технических мощностей сектора, но и продвижение гендерного равенства внутри сектора.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Новости партнеров:
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.