USD
441.80₸
-1.920
EUR
480.02₸
-2.260
RUB
4.88₸
-0.020
BRENT
82.50$
+0.240
BTC
70002.30$
-189.300

Разработаны новые инструменты отбора на государственную службу

Предполагается цифровизация конкурсных процедур

Share
Share
Share
Tweet
Share
Разработаны новые инструменты отбора на государственную службу- Kapital.kz

Агентство по делам государственной службы принимает меры по совершенствованию оценки и ротации государственных служащих. Разработаны новые подходы, одним из которых является оценка компетенций по методу 360 – с помощью анкетирования. Новые подходы оценки предусматривают максимальное их упрощение и полную автоматизацию, передает МИА «Казинформ».

Новые подходы также включают тестирование на способность работать с цифровой и текстовой информацией, собеседование по компетенциям, написание эссе и прохождение профильного тестирования. При этом прозрачность и клиентоориентированность процесса отбора будет обеспечиваться за счет полной цифровизации конкурсных процедур. На заседании АДГС по итогам работы за первое полугодие также сообщалось о том, что предусматриваются упрощение порядка поступления на некоторые должности. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение парламента.

На период реализации государственных инициатив и отраслевых проектов государственные органы смогут привлекать контрактных служащих с необходимыми специальными знаниями. Также продолжается работа по привлечению представителей Президентского молодежного кадрового резерва в систему государственной службы и квазигосударственный сектор. Для систематизации этой работы разработали алгоритм найма резервистов на государственную службу, регулирующий вопросы карьерного продвижения, развития навыков и оценки эффективности деятельности. На сегодняшний день из 350 резервистов трудоустроены 238.

Планируется, что оценивать государственных служащих будут на ежеквартальной основе, результаты будут использованы при их карьерном продвижении по принципу меритократии. Предполагается повышение прямым назначением в должности служащих, получивших четыре квартала подряд высокую оценку. Для исключения формализма при оценке для продвижения определенных сотрудников, такое назначение будет согласовываться с Агентством. При этом, госслужащие, получившие два квартала подряд неудовлетворительную оценку, будут понижены в должности, при этом в случае отсутствия вакантной должности они будут подлежать увольнению.

Одним из важных инструментов является своевременная ротация государственных служащих. В список тех, к кому применяется обязательная ротация, включат должности группы категорий «А» и «Б». Будут также унифицированы сроки пребывания служащих на занимаемых должностях и предусмотрены жилищные выплаты для служащих, переводимых в другую местность.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.