А он совсем еще «зеленый»

11.07.2012 • 14:55 1883

А он совсем еще «зеленый»

67% руководителей компаний принимают на работу выпускников вузов

В Казахстане обнародован рейтинг качества крупнейших вузов. Согласно данным исследовательского агентства «Рейтинг.kz», наибольшим доверием среди HR-специалистов и руководителей компаний пользуются университет КИМЭП, Казахстанско-Британский технический университет (КБТУ), Казахский национальный технический университет имени Сатпаева (КазНТУ), Международная академия бизнеса (МАБ) и Казахский национальный университет имени аль-Фараби (КазНУ).

В опросе на выявление востребованных вузов приняли участие 72 руководителя и специалиста в сфере HR крупнейших отечественных и международных компаний. В том числе корпорация «Казахмыс», АО «Евразийский банк», ДО АО Банк ВТБ (Казахстан), «31 канал», «DHL», «Imperial Tobacco», «Ernst&Young» и другие. Завершающим этапом исследования стало проведение опроса среди выпускников казахстанских вузов 2007-2009 годов.

Узнав о проведенном исследовании из интернет-источников, в КБТУ не удивились таким результатом. «Нам было приятно в очередной раз получить подтверждение того, что на сегодняшний день наш университет занимает лидирующие места по различным опросам и рейтингам как среди абитуриентов и студентов, так и среди работодателей», – отметила Зоя Туйебахова, проректор КБТУ по академическим и международным программам.

Однако с точки зрения объективности, г-жа Туйебахова советует организаторам рейтинга в опросах ориентироваться не только на финансовые и банковские организации региона Алматы и Астаны, а делать более репрезентативную выборку и среди промышленных и производственных компаний всего Казахстана.

Свой список лучших вузов составил Фуад Гаджиев, советник Центра энергетических исследований АО «Назарбаев Университет». Сюда вошли КБТУ, КИМЭП и Международный университет информационных технологий (МУИТ). По прогнозам эксперта, в следующем году к этому рейтингу присоединится Назарбаев Университет (НУ). «Сейчас о НУ рано говорить – старшие студенты пока завершили первый курс, и университет находится в процессе становления. Но через год, максимум два – он будет в тройке лидеров и дальше его трудно будет опередить», – считает спикер.

Большинство респондентов (53%) проведенного исследования ответили, что при приеме на работу выпускники авторитетных для них вузов имеют определенное преимущество перед другими претендентами. При этом значительная часть опрошенных (40%) заверяют, что все претенденты при приеме на работу находятся в равных условиях, вне зависимости от полученного образования.

Подавляющее большинство HR-специалистов и руководителей компаний (67%) используют практику приема на работу вчерашних выпускников вузов. При этом почти треть компаний (30%) предпочитают обновлять свой штат за счет набора опытных сотрудников. В то же время казахстанские рекрутеры уже не раз отмечали, что руководители компаний не спешат брать на работу молодых специалистов без опыта.

На самом деле нет ничего противоречивого в том, что показывает рейтинг и о чем говорят рекрутеры, уверяет г-н Гаджиев. К примеру, ситуация на рынке IT-услуг даже в кризисные времена отличалась нехваткой кадров как разработчиков, так и специалистов по сопровождению. «Сейчас тем более. Посмотрите на социальные сайты. Они пестрят объявлениями о приеме на работу в IT-секторе. Я не говорю уже о специальных сайтах, где публикуются объявления рекрутеров», – говорит советник Центра энергетических исследований.

Некоторые студенты уже на втором-третьем-четвертом годах обучения в вузе так или иначе бывают задействованы на практической работе в компаниях, и этот готовый материал естественным образом перетекает в компании. Однако таких кадров в целом по стране немного.

Как отметили в КБТУ, им практически не приходилось сталкиваться с проблемой отклонения заявок выпускников работодателями по причине нехватки практического опыта. Помимо теоретического обучения студенты получают практические навыки, в том числе на производстве. «Для студентов выпускных курсов с высокими академическими показателями предусмотрена возможность свободного посещения теоретических занятий с тем, чтобы получить больше практических навыков на производстве», – комментирует Зоя Туйебахова.

По мнению Фуада Гаджиева, компаниям выгодно привлекать на работу молодых специалистов, уже имеющих упомянутый выше опыт. Во-первых, они «недорого» стоят. Во-вторых, они уже соприкоснулись с тем, что происходит на рынке, неплохо знакомы с технологиями и уже их применяли.

Сегодня между компаниями идет настоящая борьба за то, чтобы перетянуть к себе того или иного сильного выпускника. «Это происходит у меня на глазах, образно говоря, ежедневно. Работодатель сегодня не будет брать на работу «зеленого» выпускника, мало что умеющего. Вот и говорят рекрутеры о том, что не берут компании молодых специалистов. Нет, дорогие мои, берут и еще как берут. Воюют друг с другом компании за дельных выпускников», – заключает эксперт.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

11.07.2012 • 14:55 1883

Поделиться
А он совсем еще «зеленый»
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus