Рынок бухгалтерских услуг в Казахстане развивается стремительными темпами. Как считают эксперты, этому способствует не только совершенствование налогового законодательства, но и ежегодно увеличивающееся количество профессионалов в сфере бухгалтерского учета. Так, по подсчетам специализированного портала Учет.kz, в республике действуют более 250 тыс. предприятий, и у каждого из них в штате числится как минимум один бухгалтер. В долевом разрезе 60% рынка приходится на штатных бухгалтеров, то есть официально трудоустроенных в конкретной организации. Еще 30% — это организованный рынок: аутсорсинг — передача бухгалтерского учета на обслуживание внешней специализированной компании и аутстаффинг — привлечение внештатного бухгалтера на территорию предприятия-заказчика. Оставшиеся 10% рынка занимают приходящие бухгалтеры. Такие специалисты в основном работают с микробизнесом и могут одновременно вести несколько компаний, при этом официально не относятся ни к одной из них. О проблемах и перспективах отрасли в интервью корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz рассказал Максим Барышев, основатель и главный редактор портала Учет.kz.
— Насколько развита конкуренция в этом сегменте?
— Рынок бухгалтерских услуг довольно конкурентный. В Казахстане, например, аутсорсингом занимаются порядка 800 компаний. Они конкурируют не только между собой, но и со всеми участниками рынка. Штатным и приходящим бухгалтерам постоянно приходится доказывать свой уровень компетенций, так как компании, которые оказывают профессиональные услуги в области аутсорсинга или аутстаффинга, предлагают больший объём работ за меньшую цену. Ведь расходы на содержание бухгалтерии внутри организации зачастую выше, чем стоимость бухгалтерского обслуживания в специализированной фирме, где дело поставлено на поток.
— Как экономическая ситуация влияет на структуру спроса в этой сфере и можно ли выделить «сезоны», когда спрос на бухгалтерские услуги особенно возрастает?
— В нестабильных экономических условиях некоторые компании закрываются, другие оптимизируют расходы, в том числе за счет сокращения персонала. А, как известно, бухгалтер — это высокооплачиваемая профессия. Для сравнения, если средняя заработная плата в Казахстане составляет 150 тыс. тенге в месяц, то бухгалтер получает от 200 тыс. тенге и выше. Я уверен, что, несмотря на кризисные явления, грамотный бухгалтер всегда найдет работу.
Что касается сезонности, то повышенный спрос на бухгалтерские услуги наблюдается с нового года и вплоть до 31 марта, когда компаниям необходимо сдавать годовой отчет. Есть и квартальные всплески: до 15 мая, до 15 августа, до 15 ноября и до 15 февраля. Это крайние даты сдачи налоговых отчетностей. Кроме того, если предприятие решает приостановить деятельность или ликвидироваться, то также возникает потребность в услугах бухгалтера.
— Каким Вы видите современного бухгалтера?
— Современный бухгалтер в 95% случаях — это женщина в возрасте от 25 до 40 лет. Для сравнения, в Советском Союзе эту должность занимали в основном мужчины от 40 и старше. Такие специалисты знают национальные стандарты финансовой отчетности (НСФО), разбираются в системе обработки налоговой отчетности (СОНО) и в совершенстве владеют офисными программами и интернетом, поскольку 97% компаний сдают отчетность в электронном виде. Кроме того, они усидчивы, скрупулезны, внимательны и пунктуальны.
— Существует мнение, что грамотно работающий бухгалтер экономит до 40% годовой прибыли предприятия. Так ли это?
— Это так, но экономия происходит в основном за счет своевременной сдачи налоговых и финансовой отчетности. Это архиважно, ведь нарушение сроков чревато большими неприятностями как для бухгалтера, так и для предприятия, на котором он работает. Например, если хотя бы одному сотруднику выплатить зарплату или перечислить пенсионные отчисления на день позже, то автоматически арестовывается счет предприятия. В работе с контрагентами и поставщиками каждый день простоя также может вылиться в серьезные штрафные санкции.
— Как вы считаете, с приходом в бизнес аутсорсинга не потеряет ли актуальность профессия бухгалтера?
— Думаю, что профессия не потеряет своей актуальности. Крупные и средние предприятия будут все-таки стараться держать бухгалтеров в штате. Услугами аутсорсинга выгоднее пользоваться мелким и средним предприятиям, потому как у них небольшой оборот, соответственно незначительное количество бухгалтерских операций. Начинающим предпринимателем порой невыгодно содержать в штате квалифицированного бухгалтера. Ведь такому специалисту нужно не только платить заработную плату, но и обустраивать рабочее место с необходимым программным обеспечением.
— Насколько остро сегодня стоит проблема с неквалифицированными бухгалтерами?
— Основная проблема в том, что в эту сферу сегодня приходят работать люди из самых разных отраслей, порой даже не имеющих ничего общего с бухучетом. Например, человек окончил профессионально-техническое училище (ПТУ) по специальности «Дизайнер», не трудоустроившись по основной профессии, он проходит краткосрочный курс и устраивается на работу. Как правило, о непрофессионализме такого бухгалтера руководитель компании узнает через 3−4 месяца, когда арестовываются счета, приходят доначисления по налогам, появляются штрафы и пени.
Я считаю, что в бухгалтерии все-таки должны работать люди с профильным образованием, но и они должны постоянно развиваться и профессионально расти. Мы проводили опрос и выяснили, что в 10% от общего количества зарегистрированных в республике компаний отмечается постоянная текучесть бухгалтеров.
— Что вы можете сказать о новом поколении бухгалтеров? Достаточно ли им знаний, полученных в вузе?
— На мой взгляд, молодое поколение бухгалтеров сегодня более прогрессивное. То есть 10−15 лет назад устаревание учебной программы по дисциплине «Бухгалтерский учет» было моментально. Так как налогообложение в нашей стране менялось очень часто, знания, полученные в вузе, становились неактуальными. Восполнять эти пробелы выпускникам приходилось самостоятельно. Сейчас же студенты и преподаватели вузов могут узнать обо всех изменениях в сфере бухучета на просторах интернета, и на нашем портале в частности.
— С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры в своей работе?
— Операционная деятельность бухгалтера зависит от введения первичной документации, которая приходит от контрагентов.
— Есть ли профессиональные сообщества бухгалтеров в Казахстане?
— В Казахстане существует 12 профессиональных организаций бухгалтеров (ПОБ). Это некоммерческие организации, призванные развивать профессию бухгалтера в стране. Они взаимодействуют с Национальной палатой предпринимателей «Атамекен». Обязательство вступления в ПОБ есть у профессиональных бухгалтеров, которых на сегодняшний день в республике насчитывается около 15 тыс. человек. Это люди, прошедшие специальное обучение и имеющие соответствующее свидетельство. Однако из 12 представленных на отечественном рынке ПОБов наиболее активны в Алматы, Астане, Шымкенте и Караганде.
— В связи с чем портал Учет.kz выступил с инициативой об учреждении профессионального праздника — День бухгалтера?
— Эта профессия одна их самых высококомпетентных, уважаемых и востребованных не только в Казахстане, но и во всем мире. Любой компании, от небольшого индивидуального предприятия до национальных холдингов и государственных структур, необходимы услуги бухгалтеров. Эти специалисты отвечают за наиважнейшую сферу жизнедеятельности любой организации: учет, контроль финансов и материально-технических ценностей.
Представители многих специальностей ежегодно отмечают свои профессиональные праздники, а казахстанские бухгалтеры лишены этой привилегии. В этой связи мы выступили с инициативой об учреждении в Казахстане профессионального праздника — День бухгалтера. Чтобы внести в перечень профессиональных праздников День бухгалтера, необходимо собрать как минимум 10 тыс. голосов, или 5% от всех профессиональных участников рынка. Причем большую часть, более 8 тыс. подписей, мы уже собрали. Проголосовать может любой желающий на сайте https://uchet.kz/denbuhgaltera/
