USD
448.15₸
-1.430
EUR
483.46₸
-3.480
RUB
4.86₸
BRENT
87.25$
+0.060
BTC
70455.50$
-391.100

Нацбанк: Принятые работники пройдут специальную программу адаптации

Регулятор рассказал подробности конкурса по отбору сотрудников для работы в банке

Share
Share
Share
Tweet
Share
Нацбанк: Принятые работники пройдут специальную программу адаптации- Kapital.kz

Национальный банк РК подвел итоги акции по отбору персонала и отобрал кандидатов, соответствующих потребностям регулятора. О результатах отбора корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz рассказал начальник управления по работе с персоналом Нацбанка Айбек Кунаев.

— Айбек Тлеужанович, Нацбанк провел акцию по подбору персонала. Расскажите, пожалуйста, как проходил отбор и много ли было желающих?

— Понимая важность работы по отбору персонала, выбор лучших мы провели в несколько этапов. Данный процесс занял около 4 месяцев, так как к нам поступило около 1000 резюме. Все они были рассмотрены. Кандидаты, имеющие хорошее образование, опыт работы и желание работать в Национальном банке, прошли тестирование, после чего провели собеседования с руководителями подразделений.

— Что включало в себя тестирование и собеседование?

— Как я говорил ранее, одним из этапов проводимых процедур было тестирование кандидатов на оценку личностных и коммуникативных навыков, что немаловажно для работы в большом коллективе. Тестирование проводил психолог Национального банка в письменной форме. Результаты тестирования помогли выявлять сильные и слабые стороны каждого кандидата, способность кандидата самостоятельно работать с информацией, понимает ли кандидат, какие стоят перед ним задачи и умеет ли добиваться их реализации и прочее.

Собеседование с кандидатами проводили уже руководители подразделений Национального банка. Собеседование позволило определить направление, в котором хотел бы работать кандидат и где он был бы наиболее подходящим, то есть выбрать правильного человека на правильную должность.

— Учитывая большое количество участников отбора, каковы были основные критерии для отбора лучших?

— Было сложно выбрать лучших из лучших, при отборе мы ориентировались на знания и образование кандидата, опыт его работы в финансовом секторе, конечно же, учитывалось владение государственным и иностранными языками. Большое внимание уделили волевым и профессиональным качествам кандидата, таким как целеустремленность, инициативность, решительность.

— И каковы результаты конкурса?

— Могу смело сказать, что мы удовлетворены итогами акции по отбору персонала. Учитывая большое количество поступивших резюме, выбрать лучших было нелегко, так как многие кандидаты имели опыт работы, хорошее образование, в том числе зарубежное, но по итогам проведенных процедур мы отобрали самых достойных 48 кандидатов, из которых 27 человек рекомендованы к назначению, 21 человек зачислен в кадровый резерв Национального банка. Победители акции являются выпускниками зарубежных вузов, получивших образование в таких странах, как Великобритания, Швейцария, Германия, Малайзия, Россия, в том числе 3 выпускника программы «Болашак». Также среди победителей данной акции имеются выпускники казахстанских вузов, обладающие опытом работы в финансовом секторе, многие в совершенстве владеют государственным и иностранным языками.

—  Вы как-то сотрудничаете с победителями?

—  Национальный банк уделяет большое внимание работе с молодыми специалистами. В начале апреля прошла встреча председателя Национального банка Данияра Акишева со специалистами, принятыми на работу. Обращаясь к ним, председатель подчеркнул, что «работа в Национальном банке предоставляет уникальную возможность использовать свои знания и умения на благо процветания финансовой системы страны, приобщиться к традициям, корпоративной культуре наших работников и стать частью нашего коллектива».

Все принятые работники пройдут специальную насыщенную программу адаптации, которая позволит не только теоретически ознакомиться с основными направлениями работы структурных подразделений Национального банка, но и на практике закрепить знания, а также помочь им влиться в коллектив Национального банка, ознакомиться с корпоративной культурой и традициями, установленными в банке, так сказать, «безболезненно интегрироваться в рабочий процесс». С кандидатами, зачисленными в резерв, мы также будем тесно сотрудничать для подготовки их к работе в Национальном банке.

— На пресс-конференции Данияр Акишев рассказал, что Нацбанк снова объявит новый подбор кандидатов. Когда это произойдет?

— Да, учитывая полученные положительные результаты, Национальный банк продолжит практику проведения акций такого характера, поскольку это помогает нам привлечь большое количество талантливых, легко обучаемых выпускников вузов, грамотных и перспективных специалистов, имеющих соответствующий уровень квалификации и профессиональной подготовки, а также опыт работы в финансовом секторе, в совершенстве владеющих иностранным и государственным языками, имеющих международные финансовые и языковые сертификаты. Мы заинтересованы в привлечении выпускников вузов, молодых кадров не только экономического и юридического профиля, но и в специалистах в области IT, таких как архитекторы, системные аналитики, а также в инженерах в области строительства и др. Пользуясь случаем, всем заинтересованным в трудоустройстве в Национальный банк сообщаю, что информация о подборе кадров в ближайшее время будет размещена на официальном сайте, а также в социальных сетях на официальных страницах Национального Банка и в новостной ленте мобильного приложения «НБК Online».

Интерфейс «НБК Online» легко скачивается и устанавливается с помощью App Store и Play Market на казахском или русском языках. Не занимает много оперативной памяти. То есть не станет обузой даже для недорогих смартфонов с базовой комплектацией и будет всегда под рукой. В данном приложении каждый сможет найти для себя много полезной информации, касающейся финансовой сферы. В дальнейшем участники отбора, используя мобильное приложение «НБК Online», смогут узнавать информацию об этапах отбора, а также задать интересующие их вопросы.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.