USD
514.65₸
EUR
544.60₸
RUB
5.17₸
BRENT
71.05$
BTC
99980.50$
+145.400

Компаниям - участникам IPO не хватает специалистов

В финансовом секторе наблюдается дефицит кадров. Остро ощущается нехватка специалистов с опытом работы в компаниях, представленн...

Share
Share
Share
Tweet
Share
Компаниям - участникам IPO не хватает специалистов- Kapital.kz

В финансовом секторе наблюдается дефицит кадров. Остро ощущается нехватка специалистов с опытом работы в компаниях, представленных на фондовом рынке. При этом, в республике неплохо развит сектор консалтинговых услуг. 

В частности, компании «большой четверки» идут по пути привлечения молодых специалистов с высоким потенциалом и «выращивают» из них высококвалифицированных аудиторов, финансовых аналитиков. К таким выводам пришли аналитики executive search агентства Forsage, сообщает корреспондент делового портала Kapital.kz.  

В преддверие второй волны IPO в Казахстане, специалисты попытались определить: какого рода менеджеры и специалисты требуются в этих условиях, какие требования к ним предъявляются с точки зрения квалификации, и каков уровень их компенсации. 

Основным критерием при подборе «управленцев» в компании, готовящихся к выходу на биржу, является наличие у них успешного опыта реализации подобных проектов. Проекты IPO в организации сопровождаются работой международных консалтинговых компаний в области аудита и инвестиций. Однако, параллельно с внешними консультантами организация должна быть обеспечена внутренним сильным кадровым ресурсом. 

В первую очередь, на этом этапе бизнесу нужны специалисты, которые будут уделять внимание деталям, системно подходить к принятию решений, и не будут рисковать ради достижения быстрой выгоды. 

Компании привлекают высококвалифицированных менеджеров в области финансов: финансовые директора, главные бухгалтеры, финансовые контроллеры, которые будут способствовать успешному прохождению  аудита компанией «большой четверки» и, соответственно, продолжат работать со всеми стандартами  и правилами, которые установлены соответствующей биржей. 

Вторая категория специалистов, востребованных при выходе на публичный рынок, – это менеджеры-администраторы: генеральный директор, project manager, риск-менеджер. Их основная задача - за короткий период времени, в случае необходимости, изменить или скорректировать текущую ситуацию в компании к лучшему в вопросах имиджа, репутации и финансов, а также привести бизнес процессы в соответствие с международными стандартами, если этого не было ранее. Иначе говоря, обязанность этих менеджеров - в кратчайшие сроки обеспечить прозрачность и позитивную репутацию организации.

Ни один IPO не может обойтись без специалистов по построению стратегических и финансовых коммуникаций, выстраиванию связей с инвесторами, поддержке выхода на биржу. На данный момент, рынок Казахстана испытывает жесткий дефицит таких кадров, особенно в части разработки и планирования долгосрочной стратегии коммуникаций.  Поэтому многие пользуются услугами иностранных специалистов в этой области или же привлекают внешние консалтинговые агентства на аутсорсинг.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.