В 2012 году внимание со стороны государства уделялось труду, взаимоотношениям работодателей и сотрудникам, возможностям трудоустройства и переквалификации граждан, молодым специалистам, рассказала корреспонденту делового портала Kapital.kz Алия Уразалиева, координатор по анализу и связям с общественностью ТОО «Рекрутинговая компания Elite».
В этой связи на рынке труда прослеживаются тенденции по реализации Государственной Программы форсированного индустриально-инновационного развития страны (ГПФИИР), результаты увеличения собственных производств и количества рабочих мест уже заметны, считает эксперт. Планирование развития кадров, карта трудовых ресурсов, социальные лифты, по словам спикера, должны хоть как-то повлиять на создание конкурентоспособного рынка труда Казахстана.
Одной из программ, которая нацелена на повышение уровня конкурентоспособности казахстанских кадров стала сертификация персонала. Такая программа включает в себя создание стандартов для каждой профессии, оценку теоретической базы и практические навыки в реальных условиях труда.
Сертификация кадров будет введена в действие с 1 июля 2013 года на добровольной основе. «Такая грандиозная работа требует кропотливости и упорства и надеемся, что она оправдает затраченные на нее ресурсы», - отметила г-жа Уразалиева.
Этот год ознаменовался воздрождениме сферы строительства. Были начаты проекты по строительству крупных промышленных объектов по всему Казахстану. На Балхаш, Кашаган и в Актогай прибудут специалисты инженеры и строители.
«Проведя обзор рынка в сфере промышленного строительства, можем отметить, что существует острая нехватка зрелых кадров активного трудоспособного возраста. Поколение строителей и инженеров старой школы все еще востребованы и активны на рынке труда», - подчеркивает Алия Уразалиева.
