Больше трети опрошенных казахстанцев на текущих местах работы получают премии по окончании года, сообщает Исследовательский центр компании HeadHunter по результатам проведенного опроса.
В опросе приняли участие 4 тыс. человек. Около половины (46%) сотрудников признались, что компания-работодатель не предусматривает выплату годового вознаграждения, а 12% анкетируемых еще не знают о наличии дополнительных материальных поощрений. И лишь 7% неоткуда ждать бонусов – в данный момент они находятся в поиске работы.
Самая распространенная годовая премия равняется одному месячному окладу – именно ее озвучили 45% респондентов, получающих вознаграждения. Бонусы пятой части (20%) сотрудников будут зависеть от итоговых показателей компании в уходящем году, а 11% - от личного вклада каждого отдельно взятого служащего. Премию в размере половины оклада получат 11% анкетируемых, 2 и более зарплаты в качестве бонусов будут начислены 5% трудящихся. Из рубрики «Свой вариант»: «На усмотрение руководства», «Если 1 год работал, то 10 000 тенге, если 10 лет - то 100 000 тенге», «В зависимости от годового результата и стажа работы сотрудника», «5-7 окладов».
Более половины сотрудников (55%) остались довольны годовым вознаграждением, полученным в последний раз. Около четверти респондентов (24%) выразили удовлетворение, однако, считают, что вполне достойны большего. Свыше 20% опрошенных уверены, что размер полученной годовой премии в разы меньше той, которую они действительно заслужили.
