В течение трех лет уровень безработицы по Алматы составлял 5,3%. По итогам первого квартала 2018 года он снизился до 5,2%, то есть на 0,1%. По словам директора центра занятости населения Алматы Мейрама Суюндукова, снижению роста безработицы способствуют государственные программы, экономическая активность населения, а также обширная работа, проводимая центром занятости и акиматом Алматы. О том, какая поддержка оказывается незанятому населению города, Мейрам Суюндуков рассказал корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz.
«Сейчас проводится большая работа по формализации самозанятого и неформально занятого населения. К последним относятся те, кто находится в теневом секторе бизнеса: не делают отчислений, не входят в правовое поле, не имеют трудовых договоров, свидетельств ИП, патента. Мы разъясняем им о необходимости заключения трудовых договоров. Без договора нет гарантии получения заработной платы. По медицинскому социальному страхованию. Чтобы его получить необходимо в бюджет государства производить обязательные отчисления. Все эти моменты мы объясняем, после чего многие легализуются, переходят в правовое поле и с учетом проводимой работы уровень безработицы падает», — поясняет Мейрам Суюндуков.
Основная задача, стоящая перед центром занятости — снижение уровня безработицы в городе. К решению этого вопроса подходят комплексно. Начиная с прошлого года по трем направлениям реализуется «Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017−2021 годы». Она затрагивает такие аспекты как обеспечение ее участников техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением, развитие массового предпринимательства, а также развитие рынка труда через содействие занятости населения.
«Первое направление включает в себя краткосрочное профессиональное обучение. Идет подготовка соискателей по специальностям, востребованным на рынке. В текущем году по программе у нас предусмотрено краткосрочное обучение 1000 человек. Предварительно работодатели отправляют заявки, на основании которых формируется перечень востребованных профессий. В этом году определено 38 наиболее востребованных специальностей. В основном, это коммерческие и страховые агенты, бармены, бухгалтера, делопроизводители, лаборанты, модельеры, закройщики, официанты, парикмахер», — говорит собеседник.
Перечень организаций образования в количестве 16 организаций утверждён региональной комиссией, которые будут проводить обучение из них 3 колледжа и 13 учебных центров. В настоящее время центром направлено на обучение 545 человек.
«Они уже приступили к обучению. Оно длится до трех месяцев. После того, как обучение будет завершено, получен сертификат, мы будет содействовать в трудоустройстве. Учебные центры работают с работодателями, готовыми после обучения принять соискателя на работу к себе. Основная задача, которая стоит перед нами — трудоустроить лиц, ищущих работу или зарегистрированных в качестве безработного на постоянную работу», — добавляет спикер.
С нового года в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017−2021 годы «Енбек» запущен портал enbek.kz. В централизованном порядке он позволяет трудоустраивать соискателей. Заявки по открытым вакансиям поступают от работодателей. В соответствии с законом в течение трех дней они обязаны предоставлять сведения об освободившейся вакансии. На их основании осуществляется поиск соискателей.
Для тех, кто в силу отсутствия квалификации или по другим причинам не могут попасть на нужное место работы, предусмотрены активные меры поддержки.
«Это социальные рабочие места, молодежная практика, плюс общественные работы. Если брать общественные работы, то государством выплачивается заработная плата соискателю в размере 56 568 тыс. тенге (2 МЗП) включая отчисления. Эта та работа, которая не требует определенной квалификации (уборка территорий, покраска, любое участие в благоустройстве города, разнос повесток). Для социальных рабочих мест оказывается большая поддержка, как для работодателей, так и для соискателей. Работодатель создает временные рабочие места. Если это неправительственная организация, которая привлекает на работу инвалидов, то мы субсидируем заработную плату в размере 2 МЗП. Оставшиеся 35% доплачивает работодатель, — поясняет собеседник. — За счет получения государственной поддержки работодатель тратит меньше бюджета своей организации. Те организации, которые не входят в неправительственный сектор, мы субсидируем 35% от заработной платы, но не более одной месячной заработной платы в размере 28 тыс. тенге. Это тоже является поддержкой работодателя и в то же время возможность трудоустроиться тем лицам, которые обращаются к нам за работой».
Во время молодежной практики государством выплачивается заработная плата в размере 60 тыс. тенге (25 МРП), включая отчисления. В этом случае работодатель не несет никаких затрат. Помимо этого у соискателя есть возможность получить необходимый опыт. За это время работодатель присматривается к выпускнику, и по итогу практики принимает решение о его трудоустройстве. Обязательное условие для участия в программе — соискатель должен быть не старше 29 лет и не позднее 3 -х лет с момента окончания учебного заведения.
«Есть и другие механизмы по обеспечению занятости населения. Они направлены на тех, кто относится к категории самозанятых, индивидуальных предпринимателей, планирующих открыть или расширить свой бизнес. Для них программой развития продуктивной занятости предусмотрена возможность займа через банки второго уровня с
участием фонда «Даму». Выдача микрокредитов до 19 млн тенге, сроком на 5 лет под 6% годовых. В этой программе имеют право участвовать лица, закончившие у нас краткосрочные курсы по основам предпринимательства и те, кто закончил краткосрочные курсы по линии «Даму». В текущем году мы уже выдали микрокредиты по 115 направлениям бизнеса", — добавляет руководитель центра.
В рамках поддержки самозанятых и новых бизнес инициатив в программу были внесены дополнения и предусмотрена возможность получения безвозмездных грантов в размере 240 тыс. тенге (100 МРП). В этом случае получить гранты могут так же соискатели прошедшие курсы. По окончанию обучения претендент обращается с заявкой в центр занятости населения Алматы, после чего ее отправляют в «Атамекен». Решение о выдаче гранта принимается комиссионно. При положительном заключении выдается безвозмездный грант на приобретение необходимого инвентаря. Это дает возможность перейти человеку в категорию самозанятых.
За первое полугодие 2018 года в центр занятости населения Алматы обратилось порядка 16 тыс. человек. 13 тыс. уже оказали содействие в поиске работы. 6 тыс. кандидатов отправили на постоянные рабочие места, 3 тыс. на временные и 510 человек направили на прохождение курсов.
