В Казахстане мужчин-руководителей вдвое больше, чем женщин
ФОТОГРАФ

elexitoenvida.com

ИCТОЧНИК

energyprom.kz

07.03.2018 • 12:17 1832

В Казахстане мужчин-руководителей вдвое больше, чем женщин

Разрыв в оплате труда составляет более 30% также в пользу мужчин

По итогам заключительного квартала прошлого года 64,1% всех руководящих позиций на любом уровне власти и управления, включая руководителей организаций, занимали мужчины. Примечательно, что при этом среди специалистов высшего уровня квалификации, напротив, именно женщины составляли 64% трудозанятых.

Наибольшее количество женщин наблюдалось среди служащих, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием — сразу 72,5%.

c8fd594d9174ffbbefe24b726ff.png

Женщинам-руководителям в 2016 году* платили на 36,2% меньше, чем мужчинам, специалисткам высшей квалификации — на 34,4% меньше, чем их коллегам мужского пола, специалисткам среднего уровня — на 26,3%.

Наименьший gender pay gap, то есть разрыв в оплате труда по гендерному признаку, наблюдался у трудозанятых в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и прочих родственных видов деятельности — всего 15,2%.

*самые свежие данные к текущему моменту.

433b18ce08bec84994af5d0de5b.png

В 2017 году самый значительных разрыв в оплате труда занятых на одинаковых должностях отмечен в сфере растениеводства и животноводства, где женщин получали за ту же работу на 45% меньше, чем мужчины.

Также среди отраслей с наибольшим разрывом в оплате труда — угледобыча (39,6% на аналогичных позициях), услуги по проживанию и питанию (35,8%), воздушный транспорт (31,2%), грузовой ж/д транспорт (31,1%) и финансовая и страховая деятельность (28,7%).

8758852d2e9151e6533f7f1d32f.png

Примечательно, что более половины трудозанятых женщин (52,5%) получали в 2017 году не более 90 тыс. тенге. Среди мужчин на таком уровне зарплаты трудилось всего 38,9%.

В то же время заработные платы в более чем 210 тысяч тенге в 2017 году получало всего 9,4% от работающих женщин, и сразу 17,7% работающих мужчин.

Женщины в прошлом году составляли 50,1% всех трудящихся, однако на них пришлось лишь 41,2% фонда заработных плат.

e3c482a0259568c7633d2d14279.png

В целом, несмотря на то что разница в оплате мужчин и женщин в последние годы все же сокращается, в 2016 году она все еще составляла значительные 31,4%.

Помимо того, что мужчинам на аналогичных должностях больше платят, у женщин к тому же больше проблем с трудоустройством. Так, уровень безработицы по итогам 2016 года составлял 4,4% - для трудоспособных мужчин и 5,7% - для женщин. Еще заметнее разлет в наиболее детородном возрасте: уровень молодежной безработицы для мужчин — 6,1%, для женщин — сразу 12,3%.

0f4ad923cece9ca4cf4fb2536ce.png

Парадоксально, но при этом женщины значительно лучше образованы. Так, по итогам IV квартала 2017 года высшее образование было у 42,7% занятых женщин и всего у 33,9% мужчин.

8213187606624d9e802750100a5.png

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

Занятость населения гендерная политика

07.03.2018 • 12:17 1832

Поделиться
В Казахстане мужчин-руководителей вдвое больше, чем женщин
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus