В 2017 году рынок труда оказался подвижным
АВТОР

30.12.2017 • 09:00 4544

В 2017 году рынок труда оказался подвижным

Соискатели вакантных мест и работодатели активно искали друг друга

Поведение работодателей и соискателей в 2017 году изменилось. Наниматель отдает предпочтение кандидату с дополнительными навыками в области новых технологий. Работодатель в поисках квалифицированных кадров не только устраивает кандидату дополнительное тестирование, но и заглядывает на его страничку в социальной сети — ему важно понять, соответствуют ли моральные качества будущего сотрудника ценностям компании. Соискатели же склонны выбирать иностранную компанию, поскольку есть возможность работы в зарубежных филиалах. Для этого высококвалифицированный специалист готов согласиться на меньшую зарплату, чем предлагает местная компания. «Капитал.kz» расспросил экспертов о том, каким был рынок труда как для соискателей, так и для работодателей в 2017 году.

Оживление на рынке

В этом году стало больше хедхантинга — целенаправленного поиска кандидата, который соответствует набору требований нанимателя. Так считает Анна Ковинская, директор рекрутингового агентства Antal Kazakhstan. Требования к кандидатам у работодателей стали выше, отмечает спикер. И им стал более интересен целевой рекрутмент — когда нужно найти не просто специалиста на освободившуюся позицию, а привлечь именно кандидата из конкретной компании или списка компаний.

В 2017 году рынок труда оживился: люди стали активнее менять работу, чаще рассматривать предложения от работодателей. Однако многих специалистов по-прежнему не хватает. «Поэтому бизнесу интересен прямой поиск. Причем в поиске нужного специалиста мы не ограничиваемся пределами Казахстана, при необходимости привозим профессионалов из других стран — от Болгарии до Канады», — рассказывает Анна Ковинская. Впрочем, компании ждут от рекрутинговых агентств именно такого подхода, когда они не просто ищут персонал, а «хантят» лучших.

Рекрутеры начали активно использовать социальные сети в двух целях. Первая — для поиска кандидатов. Например, в Facebook зарегистрировано большое количество различных профессиональных сообществ. Вторая цель — проверка репутации кандидата. «Один из наших клиентов был готов сделать предложение о работе соискателю, с которым предварительно провел массу отборочных этапов. Оставался последний этап — проверка профиля в соцсети. Моральный облик профиля в соцсети кандидата оказался не соответствующим ценностям компании, в результате чего кандидатура человека была отклонена уже на этапе job offer», — приводит пример Дина Абылхожина, директор рекрутингового агентства Optimum recruitment.

Сегодня работодатели сосредотачиваются на повышении эффективности бизнес-процессов; на этом фоне проявляют осторожность при найме персонала, предъявляя кандидатам довольно высокие требования, считает Валерия Петрунина, директор кадрового холдинга «АНКОР» в Казахстане,

Поэтому, по мнению спикера, к практически каждой открытой вакансии предлагаются дополнительные инструменты оценки, например, тестирование. «Работодатели ожидают четкого подтверждения определенных профессиональных навыков, чтобы специалист приносил реальную пользу бизнесу», — утверждает Валерия Петрунина.

Событие этого года на рынке труда — ЭКСПО-2017. Проведение международной специализированной выставки в Астане сопровождалось в том числе оживлением рынка труда за счет привлечения большого количества сервисных компаний и персонала, занятого в подготовке и работе ЭКСПО, отмечает представитель агентства «АНКОР».

«Утечка мозгов» продолжится

В 2017 году поменялись поведенческие мотивы соискателей. По наблюдению Дины Абылхожиной, для высококвалифицированных специалистов возможность работы в зарубежных филиалах компании — international assignments или secondments — стала важным фактором в выборе места работы. «Кандидаты готовы „подвинуться“ в своих зарплатных ожиданиях в сторону умеренного уменьшения от изначально заявленного уровня, — говорит спикер, — в пользу того, чтобы развивать карьеру в структуре компании в других странах, пусть и в долгосрочной перспективе».

Интересный факт: зарплатные ожидания кандидатов, которые идут от Optimum recruitment в крупные казахстанские компании, на 20−25% выше, нежели у кандидатов, которые рассматриваются на аналогичный уровень позиций в иностранных компаниях. Дина Абылхожина объясняет это тем, что в местных компаниях нет возможности в страновом передвижении. Единственное, что может предложить казахстанский работодатель — это хорошее финансовое вознаграждение. Иностранные же работодатели имеют более богатый мотивационный инструментарий.

a22e0781e11a77e745da68262b9.png

На рынок выходят все больше представителей поколения Y. Еще их называют миллениалами, — люди, отличающиеся от предыдущего поколения глубокой вовлеченностью в цифровые технологии. Они менее ориентируются на стабильность рабочего места. «Если раньше, 8−10 лет назад, в пункте „карьерные устремления“, где кандидата спрашивают о том, как долго он планирует занимать данную позицию в конкретной компании, соискатели указывали в среднем 4−6 лет, то сегодня средний срок работы в одной должности или в одной компании составляет не более 2−3 лет, а порой и 1−2 года», — говорит руководитель Optimum recruitment.

С другой стороны, цифровизация, по мнению Валерии Петруниной, заставляет специалистов различных направленностей и кандидатов на свободные вакансии быть еще более гибкими, готовыми к быстрым изменениям. Цифровая культура становится неотъемлемой составляющей любого бизнеса и обязательно затронет каждого специалиста, считает спикер.

Желанные спецы

Статистика Antal Kazakhstan свидетельствует, что в этом году зарплата увеличилась примерно у 40% жителей Казахстана. Средний рост составил от 3 до 10%. Рекрутинговое агентство прогнозирует индексацию в предстоящем году на уровне 7%. Традиционно индексируют международные компании, а казахстанские компании пересматривают зарплаты реже.

К наиболее востребованным специалистам в 2017 году Optimum recruitment относит маркетологов, менеджеров по продажам (преимущественно В2В-сектор), инженеров (по производству, по оптимизации процессов на производстве и прочее), IT-специалистов разной квалификации; специалистов в области цепи поставок (supply chain management). Наиболее востребованные специалисты в текущем году, согласно данным «АНКОР», — менеджеры по продажам, IT-специалисты, инженеры, финансисты и маркетологи.

Как видно из внутренней статистики двух рекрутинговых компаний, наиболее востребованными остаются специалисты в области продаж. «Это связано с ростом рыночной конкуренции, — объясняет Валерия Петрунина. — Надо заметить, что специалисты по продажам чаще остальных меняют место работы. Поэтому такие вакансии еще долго будут сохранять первенство по спросу на рынке труда».

По словам спикера, в 2017-м отмечается высокий спрос на профессионалов в области IT-технологий (разработчики, инженеры, системные аналитики), которых катастрофически не хватает бизнесу в эпоху тотальной диджитализации. «Дефицита в выпускниках вузов не ощущается, но быстрое развитие новых технологий, отсутствие опыта у молодых специалистов делают высоким спрос на IT-специалистов», — замечает Валерия Петрунина. На рынке появляется спрос на новые специальности: инженеры по машинному обучению, blockchain-программисты и прочее.

Дина Абылхожина соглашается с коллегой по поводу того, что очень есть высокий спрос на специалистов в области IT. «Из личного опыта могу сказать: максимальный спрос в 2017-м был на специалистов по маркетингу в разных отраслях экономики, сферах деятельности компании и разного уровня маркетологов. А если детализировать, то высокий спрос имеется на digital-маркетологов. А таких специалистов — с соответствующей образовательной базой, сильной экспертизой и другими навыками — в Казахстане очень мало. Поэтому компании предпочитают нанимать специалистов из Украины», — объясняет собеседница.

Представители рекрутинговых агентств отмечают, что сегодня на казахстанском рынке труда спрос и предложение расходятся. Требования к специалистам и менеджерам становятся более жесткими, функциональное наполнение должностей более объемным, но при этом предложение по зарплате, как правило, не растет. Поэтому опытные специалисты вынуждены тратить месяцы в поисках нового места работы, отсюда складывается впечатление, что на рынке мало свободных вакансий

Курс на digital

Основной тренд в экономике — повышение эффективности бизнеса через внедрение digital-технологий. «Это так или иначе затронет все отрасли и профессии, поэтому от кандидатов на позиции специалистов и менеджеров будут требоваться профильное знание, готовность к быстрым изменениям и индивидуальному развитию», — считает Валерия Петрунина. Директор рекрутингового агентства Antal Kazakhstan Анна Ковинская согласна с коллегой, что в следующем году активнее других будет развиваться сфера IT и digital. «Спрос на специалистов этой области будет расти, интересных предложений будет все больше», — отмечает она.

По мнению Валерии Петруниной, ожидается активное развитие рынка гибридных специализаций — это когда люди обучаются новым специализациям, поскольку привычные профессии могут быть переведены на полностью автоматизированный процесс и не требовать человеческого участия. Впрочем, не стоит сильно волноваться — не все профессии, которым пророчат исчезновение, будут заменены роботизированными системами. Например, работу бухгалтера-калькулятора может выполнить робот, однако 100%-ная автоматизированная замена аудиторов и финансовых аналитиков невозможна.

Количество свободных вакансий существенно не изменится, но получить работу станет сложнее, поскольку требования к соискателям продолжат расти, прогнозируют рекрутинговые агентства. «Не теряет актуальности пожелание работодателей к сотрудникам быть более гибкими, инициативными, а знание английского по-прежнему будет являться преимуществом. Россияне снова начали интересоваться карьерными возможностями в Казахстане, а это значит, что местным соискателям стоит держать руку на пульсе и быть готовыми к конкуренции», — резюмирует Анна Ковинская.

«Персоны Капитала». Истории успешных бизнесменов. Известные имена и лучшие бизнес-идеи. Подписывайтесь на нас здесь.

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

сотрудники зарплаты работодатели рынок труда РК поиск работы итоги года 2017 и прогнозы на 2018 хедхантинг

30.12.2017 • 09:00 4544

Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
В 2017 году рынок труда оказался подвижным
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика