USD
447.89₸
-0.520
EUR
476.78₸
-4.270
RUB
4.79₸
BRENT
90.25$
BTC
67382.40$
+384.900

Чего боятся казахстанцы при трудоустройстве?

В мажилисе перечислили факторы риска с точки зрения работников

Share
Share
Share
Tweet
Share
Чего боятся казахстанцы при трудоустройстве?- Kapital.kz

Казахстанцы больше всего боятся стать безработными. Председатель Комитета палаты по социально-культурному развитию Гульнар Иксанова рассказала о результатах исследования, проведенного партией «Нур Отан», передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Причем страх потерять работу больше всего у жителей Атырауской, Мангистауской и Жамбылской областей. Задержка с зарплатой беспокоит жителей Атырауской, Южно-Казахстанской и Кызылординской областей. И, наконец, нарушение трудовых прав вызывает тревогу у работников Атырауской, Мангистауской и Карагандинской областей», — констатировала Гульнар Иксанова.

На втором месте среди факторов риска с точки зрения работников — отсутствие работы, на третьем — перегруженность на работе, далее — задержки с выдачей зарплаты, нарушение трудовых прав и требования по знанию английского языка. Кроме того, как отметила депутат, среди отдельных работодателей существует негативная практика так называемых неформальных отношений. За последние два года инспекторами труда выявлено свыше 1 тыс. работодателей, которые использовали труд работников без договоров.

Минтруда провело и оценку неформальной занятости среди 5,6 млн человек. В результате выявлено около 1 млн человек занятых, но не отчисляющих пенсионные взносы. А также 320 тыс. незарегистрированных безработных и 1,4 тыс. непродуктивно самозанятых. «Подворовой обход актуализировал информацию о трудовых отношениях и трудовых ресурсах, выявив 1,4 млн непродуктивно занятых. Это более чем 15% от экономически активного населения, но на самом деле эта цифра критическая для нашей экономики. Особую тревогу вызывает то, что за последний год доля молодых людей, которые нигде не работают и не учатся, составила 9,5% от количества населения в возрасте от 15 до 28 лет», — сообщила Гульнар Иксанова.

Отметим, что по основным индикаторам рынка труда и показателю баланса трудовых ресурсов численность занятых в Казахстане не достигла ожидаемого прогноза в 9,1 млн человек и составила за второй квартал 2017 года 8,5 млн человек.

Между тем на октябрь текущего года общая сумма задолженности по зарплате составляет 1,2 млрд тенге. «Причем тревожно, что 25% этой суммы — это сохранение текущей и просроченной задолженности, то есть это новые задолженности, возникающие на наших предприятиях», — охарактеризовала картину трудовых отношений Гульнар Иксанова.

В свою очередь министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова акцентировала внимание на том, что нерешенным остается и вопрос по полноте отчисления работодателями обязательных пенсионных взносов за работников и наличие задолженности по заработной плате. На октябрь текущего года общая сумма задолженности по зарплате составляет 1,2 млрд тенге. Причем 25% этой суммы — это сохранение текущей и просроченной задолженности.

«К сожалению, возможности разработанной нами информационной системы по мониторингу задолженности по заработной плате используются трудовыми инспекторами акиматов недостаточно. Немаловажно и то, что они могут посещать не все объекты, имеющие задолженность, так как Трудовым кодексом предусмотрено посещение предприятий только 7 травмоопасных отраслей. При этом мы внесли следующие предложения — при определении долгов по зарплате исходить из суммы задолженности по социальным отчислениям, а также предоставить трудовым инспекторам право посещения тех предприятий, у которых выявлена задолженность по пенсионным и социальным отчислениям. А судоисполнителям включать в задолженность предписания трудовых инспекторов по факту невыплаты заработной платы. Это предложение поддержано Минюстом, и в ближайшее время мы с этой инициативой обратимся в Парламент», — проинформировала Тамара Дуйсенова.

В то же время, по словам главы ведомства, несмотря на общее снижение уровня травматизма, ежегодно более 1,5 тыс. работников получают травмы на производстве и порядка 250 погибают. По информации Национального центра гигиены труда и профессиональных заболеваний, за последние пять лет профзаболевания установлены у 2,6 тыс. человек.

«Сегодня никто из работодателей не воспользовался правом не отчислять обязательные профессиональные пенсионные взносы при устранении на производстве вредных условий труда. И более 8 тыс. предприятий продолжают отчислять 5% взносов в пользу 432 тыс. работников. Расходы на различные компенсации работникам за работу во вредных условиях увеличили с 78 млрд в 2012 году до 100 млрд тенге», — сообщила Тамара Дуйсенова.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.