USD
449.30₸
+0.720
EUR
489.69₸
+1.140
RUB
4.89₸
+0.010
BRENT
86.77$
-0.130
BTC
65930.90$
-1617.000

Бонусы получат только «эффективные» госслужащие

Новая система оплаты в пилотном режиме будет внедрена со следующего года

Share
Share
Share
Tweet
Share
Бонусы получат только «эффективные» госслужащие- Kapital.kz

Заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова разъяснила новую систему оплаты труда госслужащих, которая в пилотном режиме будет внедрена со следующего года, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«На сегодня внедряется новая система оплаты труда госслужащих, которая будет состоять из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная подразумевает распределение должностей на основе факторно-балльной шкалы. То есть уровень занятия должности будет зависеть от того, какой вклад вносится в достижение стратегических целей госоргана. Если на сегодня оплата труда зависит от стажа работы и категории занимаемой должности, то новая система позволит дифференцировать как раз размер заработка от того, как работает госслужащий и каков его вносимый вклад. Если говорить о переменной, то речь идет о внедрении бонусов. Система назначения бонусов будет зависеть от оценки деятельности госслужащего, которая будет проводиться ежеквартально. Конечный итог — годовая оценка деятельности госслужащих, которая будет влиять на их результативность и решения вопроса о начислении бонусов», — рассказала Айгуль Шаимова.

По ее словам, планируется, что бонусы будут получать «превосходные» и «эффективные» работники. Всего их разграничивают на 4 категории: «превосходные», «эффективные», «удовлетворительные» и «неэффективные».

«Мы планируем, что бонусы будут получать „превосходные“ и „эффективные“ работники. Но эта система находится на стадии обсуждения. Апробация будет проходить в следующем году на примере трех госорганов. Все три определены по принципу: один госорган — подотчетный главе государства, в пилотном режиме наше агентство, второй — госорган подотчетный правительству, на сегодня принято решение, что это будет министерство юстиции, третий — местный исполнительный орган, предварительно, это акимат Алматинской области», — пояснила она.

Айгуль Шаимова отметила, что в настоящее время есть большая дифференциация по оплате труда между местными исполнительными органами и центральными госорганами. «Пересмотр системы оплаты труда позволит значительно повысить зарплату работникам местных исполнительных органов», — считает заместитель председателя агентства.

Со следующего года планируется пилотное апробирование новой системы оплаты.

«После того как мы увидим все недостатки, плюсы и минусы, будем внедрять по всему Казахстану. По предварительным расчетам, зарплата повысится примерно на 50%. Это только предварительные расчеты, я не могу утверждать, что это так», — заключила она.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.