USD
443.72₸
+0.280
EUR
482.28₸
+1.770
RUB
4.90₸
+0.020
BRENT
83.25$
BTC
71268.30$
+1643.400

12 мегатрендов, меняющих организации

К 2020 году фрилансеры составят половину от всего объема рабочей силы в мире

Share
Share
Share
Tweet
Share
12 мегатрендов, меняющих организации- Kapital.kz

На глобальном рынке труда в течение ближайших 15 лет наступит кризис. Такой прогноз содержится в новом отчете The Boston Consulting Group (BCG) «Двенадцать мегатрендов, ведущих к революционным изменениям в работе организаций», передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Этот кризис будет ознаменован дефицитом кадров в большинстве из 15 крупнейших экономик, включая 3 из 4 стран БРИК. И, поскольку эти 15 экономик производят 70% мирового ВВП, кризис затронет практически каждую крупную международную компанию.

Сейчас, по данным BCG, 1% мирового населения владеет 48% богатства, причем эта цифра по прогнозу обещает вырасти до 54% к 2026 году. Как следствие, миграция рабочей силы из беднейших районов в богатые будет ускоряться, а также будет развиваться тренд удаленной работы. Однако гораздо больше беспокойства вызывает то, что растущее неравенство в доходах также означает, что все больше людей не будет получать хорошего образования, т. к. у них не будет средств для получения необходимых тренингов или переобучения.

Отчет «Двенадцать мегатрендов, ведущих к революционным изменениям в работе организаций» основан на результатах исследования 60 главных трендов, определяющих современные способы ведения бизнеса, сгруппированных в 12 движущих сил или мегатрендов. Эти мегатренды, в свою очередь, можно подразделить на четыре категории: две из них объединяют изменения с точки зрения спроса, и две — с точки зрения предложения на рынке труда.

Так, изменения предложения на рынке труда продиктованы такими шестью мегатрендами:

— изменения демографии (каждый пятый житель земли будет в возрасте 65 лет и старше к 2035 году);
— дефицит некоторых компетенций и навыков (к 2020 году 30% вакансий по техническим специальностям не будут заполнены по причине нехватки нужных компетенций);
— геополитическая и экономическая власть и мощные сдвиги, включая разрыв в доходах (совокупное состояние 80 богатейших людей равняется тому, которым владеет половина мирового населения);
— неоднородность и инклюзивность (неоднородные команды в 13 раз более способны вовлекать и мотивировать сотрудников, чем однотипные команды);
— индивидуализм и предпринимательство (к 2020 году фрилансеры составят половину от всего объема рабочей силы);
— благосостояние и цель (организации, для которых цель и ценности важны, превосходят своих конкурентов по уровню доходов, прибыли и стоимости акций);

Изменения спроса на рынке труда продиктованы такими шестью мегатрендами:

— автоматизация (почти половина всех профессий в США будет автоматизирована, т. е. может произойти замена роботами к 2050);
— большие данные и аналитика
— доступ к информации (к 2020 году 7,6 млдр человек будет использовать 11,6 млрд эл. устройств);
— простота в усложняющемся мире (74% менеджеров заявляют, что производительность компании страдает из-за усложненности);
— инновации и подвижность (agility);
— стратегии по привлечению новых клиентов (66% потребителей в 60 странах заявляют, что готовы платить больше за экологичные продукты);

Руководители организаций не могут не учитывать эти мегатренды в своей работе. В дополнение к наращиванию конкурентного преимущества, им нужно четко отслеживать происходящие во внешнем мире изменения, чтобы остаться активным игроком.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.