Работников здравоохранения стало на 8 тысяч больше

Номинальная заработная плата в секторе составляет порядка 103 тысяч тенге

Share
Share
Share
Tweet
Share
Работников здравоохранения стало на 8 тысяч больше- Kapital.kz

Численность персонала в организациях здравоохранения расширяется, несмотря на падение реальных зарплат. За год число работников в отрасли выросло больше чем на 8 тыс. человек. Число медработников увеличивается на фоне реализации госпрограммы «Денсаулық - 2020». Такие данные приводит finprom.kz.

Численность работников в здравоохранении увеличивается, несмотря на падение покупательной способности заработных плат в секторе. В течение января-сентября текущего года фактическая численность работников в отрасли насчитывала 391 тыс. человек. Это на 8,2 тыс. человек больше, чем было годом ранее.

Однако, уровень реальных заработных плат в здравоохранении не успевает за инфляцией — по сравнению с уровнем год назад покупательная способность зарплат медработников снизилась на 2,3%.

b8081dba7a4e58e77fe808175ee.png

Реальные зарплаты в отрасли фактически не увеличиваются на протяжении последних 4 лет. Учитывая эффект двойной девальвации в 2014—2015 годах и усиленный рост инфляции, конкурентоспособность оплаты труда в здравоохранении снизилась довольно существенно.

В настоящий момент, номинальная заработная плата в секторе составляет порядка 103 тыс. тенге.

98de5e35304c01c78c1ed2b779b.png

Больше всего увеличилась численность персонала в секторе деятельности в области здравоохранения, т. е. в больницах широкого профиля, диагностических центрах, санаториях и пр. За год их число выросло почти на 8 тыс. человек, до 360 тыс. человек.

Почти на 6 тыс. человек вырос штат парамедицинского персонала (медсестер, сиделок, физиотерапевтов и пр.) — сейчас их численность составляет 55 тыс. человек.

В остальных секторах здравоохранения, увеличение персонала было не столь заметным.

Увеличение численности работников в здравоохранении происходит на фоне реализации отраслевой государственной программы «Денсаулық» на 2016−2020 годы. Основной целью госпрограммы является укрепление здоровья населения, для планомерного достижения показателей здоровья уровня 30 наиболее развитых стран мира путем модернизации национального здравоохранения.

Стратегическое управление человеческими ресурсами является одним из путей достижения данной цели: модернизируются кадровые службы органов и организаций здравоохранения на всех уровнях с внедрением современных HR-технологий управления персоналом, поэтапно внедряется принцип поиска и отбора кадров на конкурсной и коллегиальной основе. В рамках реализации программы будет введено обязательное лицензирование врачей для допуска к осуществлению медицинской деятельности.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вверх
Коментарии
Отправить
Новости партнеров:
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Введите номер своего сотового телефона и пароль.
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Введите номер своего сотового телефона. Мы отправим вам код доступа, который будет действителен в течение суток.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона для смены пароля
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.