В топе самых высоких предлагаемых зарплат по Казахстану стали появляться «совсем нехарактерные для рынка предложения». Об этом заявляют аналитики HeadHunter Казахстан по итогам исследования рынка с начала этого года, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Мы привыкли, что высокие заработные платы предлагаются на руководящих должностях, сейчас же прослеживается тенденция, что привлекательные предложения по зарплате появляются в таких профобластях, как добыча, инженерные специальности, ITи даже сельское хозяйство», - говорится в релизе аналитической службы hh.kz.
Так, анализ размещенных вакансий показал, что на зарплату от 2,5 тысяч до 6 тысяч долларов США может рассчитывать горный инженер-геолог, руководителю по проектам горнодобывающей отрасли обещают ежемесячный оклад от 5 тысяч долларов. Заработная плата от 2 до 5 млн тенге заявлена на позиции «Инженер по механическим и пусконаладочным работам», разработчику программного обеспечения JAVA может быть гарантирована зарплата в 8-9 тысяч долларов, 5 млн тенге в месяц может получать генеральный директор агрохолдинга.
«С начала года минимальная заработная плата, предлагаемая работодателями, составила порядка 50 тысяч тенге, медиана составляет порядка 120 тысяч тенге, максимальные зарплатные предложения начинаются в среднем от 500 тысяч в зависимости от должности и круга обязанностей», - отмечают аналитики.
Всего за период с начала года на популярном job-портале было размещено около 117 тысяч вакансий и более 400 тысяч резюме.
«То есть на одну вакансию в среднем приходится 3,5 кандидата - это «зеленый» уровень конкуренции на рынке. Если сравнить показатели за аналогичный период 2015 г., то прирост размещенных вакансий составил 23%, прирост резюме же составил 69%, показатель же конкуренции изменился с 1,8 до 3,5 кандидата на одну вакансию. Повышение конкуренции на одно рабочее место не может прямо указывать на рост безработицы, скорее данные говорят о том, что поиск работы посредством job-порталов становится популярнее день ото дня», - добавили в службе hh.kz.
В разрезе профобластей ситуация на рынке выглядит следующим образом – по традиции самыми востребованными специалистами являются sales-представители (19% всех предложений работы), с большим отрывом от работников продаж в топ-5 востребованных специалистов также входят бухгалтеры (8,3%), административный персонал (7,67%) маркетологи (7,3%) и сотрудники сферы IT, телеком (6,1%).
Самая большая конкуренция в сегменте «Начало карьеры» - 22 человека на место. От четырех до семи человек на место претендуют в сферах «добыча сырья», «топ-менеджмент», «юриспруденция», «бухгалтерия».
Дефицит специалистов отмечен в сфере строительства, низкая конкуренция в сегменте «рабочий персонал».
