USD
448.15₸
-1.430
EUR
483.46₸
-3.480
RUB
4.86₸
BRENT
87.19$
-0.060
BTC
70463.20$
-383.400

КОММЕРСАНТ: Вакансия в обмен на пароль в Facebook

В США получила распространение практика, при которой работодатели на собеседовании с кандидатами просят предоставить имя и пар...

Share
Share
Share
Tweet
Share

В США получила распространение практика, при которой работодатели на собеседовании с кандидатами просят предоставить имя и пароль от их страницы в Facebook и других сетях. Сенаторы-демократы требуют начать расследование, которое должно установить законность поведения работодателей.

Как сообщило в конце прошлой недели агентство AP, работодатели в США на собеседовании с соискателями вакантных должностей часто просят их предоставить имя и пароль от своей страницы Facebook и других социальных сетях. Два сенатора от Демократической партии США, Чарльз Шумер и Ричард Блументаль, возмущенные этой практикой, требуют провести расследование, которое должно установить, нарушает ли подобное поведение работодателей федеральный закон.

Сенаторы уже направили письма с этим требованиям в Министерство юстиции и Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. Сенаторы считают, что просьба работодателя к кандидату раскрыть свой пароль в Facebook или любой другой сети может являться нарушением закона о средствах коммуникации и закона о мошенничестве и злоупотреблении с помощью компьютера. Кроме того, они начали подготовку законопроекта, который бы регулировал подобные ситуации.

«В эпоху, когда все больше нашей личной информации и наши личные социальные контакты находятся в интернете, необходимо дать людям возможность определять самим, какую часть информации о себе они будут публиковать, и защитить личную информацию от потенциальных работодателей»,— ответил Чарльз Шумер в своем заявлении.

В пятницу Facebook уже предупредила работодателей о том, что им не следует требовать от кандидатов на собеседовании раскрыть пароль к своей странице. Facebook угрожает судебными исками тем работодателям, которые применяют эту практику, тем самым нарушая внутреннюю политику Facebook, согласно которой пользователь не должен предоставлять свой пароль третьим лицам. Кроме того, как отмечает Facebook, если кандидат принадлежит к какому-либо из меньшинств и работодатель откажет ему в найме на работу на основании информации со страницы в Facebook, работодателю может грозить иск о дискриминации.

https://www.kommersant.ru

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.