USD
449.58₸
-0.490
EUR
486.94₸
-1.570
RUB
4.86₸
BRENT
86.27$
+0.090
BTC
70391.40$
+996.200

Крупные компании не хотят допускать женщин к управлению бизнесом

Алматы. 7 марта. Kapital.kz – Лишь одно из десяти мест в советах директоров компаний стран ОЭСР занимают женщины. При этом сит...

Share
Share
Share
Tweet
Share

Алматы. 7 марта. Kapital.kz – Лишь одно из десяти мест в советах директоров компаний стран ОЭСР занимают женщины. При этом ситуация сильно различается по странам. Если в Норвегии компаниями руководят около 40% директоров женского пола, то в Германии - всего 3%, говорится в исследовании ОЭСР, приуроченном к Международному женскому дню, пишет РБК daily.
 
Издание отмечает, что женщины - сотрудницы фирм не только имеют меньше шансов занять руководящие посты, но еще и по-прежнему получают куда меньше, чем мужчины. Так, в Норвегии зарплата персонала женского пола в среднем на 8,4% ниже, чем мужского, тогда как в Германии разница составляет почти 22%. Таких впечатляющих успехов по борьбе с гендерным неравенством Осло удалось добиться благодаря законодательному введению квоты в 40%.
 
Примеру Норвегии готовы последовать и некоторые другие страны, осознавшие, что благодаря этой мере в советах директоров окажется больше способных управленцев.
 
Впрочем, по мнению еврокомиссара юстиции Вивиан Реддинг, пока что страны ЕС недостаточно делают для продвижения женщин по служебной лестнице. Поэтому она настаивает на принятии закона, который обяжет компании во всех странах ЕС ввести строгую квоту на дам в руководстве.
 
Ранее она предлагала компаниям ввести такую квоту добровольно (к 2015 году - 30%, а к 2020-му - 40%). Но эта идея провалилась: всего 24 европейские компании подписали подобный документ.
 
Идея Реддинг имеет мало шансов на успех, полагают эксперты. Дело в том, что сама Еврокомиссия обладает лишь рекомендательным правом и ей вряд ли удастся убедить мужчин-политиков в необходимости введения квоты на уровне всего Евросоюза. Пока что эту идею поддерживают в основном политики-женщины. По данным PwC, доля женщин в руководстве российских компаний растет в течение последних пяти лет.
 

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.