USD
478.58₸
EUR
520.84₸
RUB
5.44₸
BRENT
82.41$
-0.090
BTC
67406.60$
-608.100

В РК изменят систему оплаты труда госслужащих

Выплаты будут осуществляться по факторно-балльной шкале

Share
Share
Share
Tweet
Share
В РК изменят систему оплаты труда госслужащих- Kapital.kz

Со следующего года оплата труда госслужащих будет производиться на снова факторно-балльной шкалы, сообщила в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова. Об этом передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Шкала учитывает не только иерархию должностей, но и реальную нагрузку служащих и вклад в достижение стратегических целей и задач государственного органа. Она распределяет должности по уровням оплаты с учетом 8 факторов, таких как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений», – подчеркнула она.

При этом она отметила, что каждый фактор, в свою очередь, состоит из ступеней «в зависимости от объема необходимых компетенций и степени ответственности».

Кроме того, государственным служащим будут начислять надбавки к заработной плате при выполнении плана.

«Следующим компонентом мотивации служащих станет выплата бонусов за результативность работы и надбавок. Работа служащих корпуса Б будет оцениваться комиссионно, на основе выполненных годовых индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов», – подчеркнула она.

Для этого будет использован метод обязательного ранжирования.

«То есть, будем составлять списки сотрудников, делить их на группы в зависимости от полученных результатов оценки. По итогам оценки каждые эти группы будем делить на 4 группы, достигших превосходных результатов, высоких, удовлетворительных и неудовлетворительных», – уточнила она.

По словам Айгуль Шаимовой, первые две категории будут получать бонусы. При этом размер бонусов для первой группы будет выше, чем для второй.

«Для нерезультативной группы мы будем составлять индивидуальные планы развития компетенции. При этом в первый год оценки работники с неудовлетворительным результатом при наличии вакансии могут быть понижены, в случае получения такой оценки в течение 2 лет подряд будет ставиться вопрос об их увольнении», – добавила она.

Также новшеством новой системы государственного управления станет наделение первых руководителей правом в пределах лимита штатной численности самостоятельно принимать решение об её оптимизации.

«Образуемая экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам будет направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся государственным служащим», – резюмировала она.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.