USD
451.03₸
EUR
487.47₸
RUB
4.94₸
BRENT
83.46$
BTC
62048.50$
+240.300

Женщины оценивают свой труд дешевле, чем мужчины

Какова динамика запросов по заработной плате?

Share
Share
Share
Tweet
Share
Женщины оценивают свой труд дешевле, чем мужчины- Kapital.kz

Специалисты исследовательского центра HeadHunter Казахстан проанализировали около 200 тысяч резюме, размещенных на сайте hh.kz с начала 2014 года, и узнали, на сколько оценивают свой профессионализм мужчины и женщины. Об этом деловому порталу Kapital.kz рассказали в компании.

Почти в половине резюме (42%), размещенных на портале, указана заработная плата в пределах свыше 50 000 до 100 000 тенге.  Свыше 100 000 и до 200 000 тенге хотят получать более трети соискателей, а именно 34%. 16% пользователей сайта hh.kz считают, что достойны зарабатывать в пределах от 200 000 тенге до 500 000. Всего 2% соискателей требуют более чем полумиллионный оклад и 6% указали, что согласны работать менее чем за 50 000 тенге.

Интересную динамику запросов по заработной плате можно увидеть, разграничив запросы от женщин и мужчин. Процентное количество резюме соискательниц уменьшается пропорционально увеличению суммы зарплаты, в то же время мужчины оценивают себя значительно выше. Так, количество женских резюме преобладает в категории до 50 000 тенге (68% против 32%). Несколько меньшее их количество (62% против 38%) находится в пределах от 51 до 100 тысяч тенге. Среди всех резюме в зарплатной категории свыше 100 до 200 тысяч тенге женских запросов уже меньше половины (48%), а вот мужские продолжают расти – тут их уже 52%. И уже на самом дорогом уровне (свыше 500 тысяч тенге) «оценили» себя меньше трети женщин (31%), в то время как мужчин здесь, наоборот, большинство (69%).

«Большое количество резюме (82%) в зарплатной категории до 200 000 тенге объясняется, прежде всего, тем, что соискатель, оценивая свой труд, указывает порой желаемый оклад меньше, чтобы не оттолкнуть работодателя. Это, как правило, рядовые специалисты, соискатели с опытом работы до 2 лет и без опыта. В дальнейшем, повышая свой профессионализм, соискатели увеличивают и требования к уровню зарплаты, главное – показать себя настоящим специалистом и знатоком своего дела», - прокомментировала результаты исследования Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.