Западные рекрутеры находят сотрудников в соцсетях

Западные рекрутеры считают социальные сети настоящим кладезем талантов. Российские работодатели пока осторожничают. Для них Linkedin и Facebook — всего лишь вспомогательные инструменты рекрутинга.
Руководители российских кадровых агентств уверены, что настоящих профессионалов в социальных сетях не найдешь, пишут «Ведомости». Вряд ли в Facebooke есть сообщества металлургов или инженеров. Неэффективна Facebook, по мнению российских рекрутеров, и для поиска менеджеров высшего звена, их там просто не найдешь. Однако, такую площадку, как  Linkedin россияне готовы задействовать.

Однако, западные рекрутеры уже осознали, что Facebook - кладезь талантов, просто надо уметь их найти. Им готовы помочь разработчики, такие как компания BranchOut, которая предоставляет услуги в сфере поиска и создания профессиональных контактов в социальных сетях.

Работает программа так: пользователи разрешают BranchOut доступ к их личным данным - информации об образовании, опыте работы и контактах. После этого вся информация, касающаяся их профессиональной жизни, автоматически отделяется от персональной информации и размещается на отдельной странице. Рекрутеры не могут прочесть весь профайл пользователя, кроме той информации, которую он разрешил предоставить.
В этом месяце BranchOut запустила программу RecruiterConnect для рекрутеров. Однако потенциальные работодатели должны платить, чтобы получить доступ к информации об образовании и профессиональном опыте кандидатов. Программа также помогает подобрать нужного кандидата для конкретной вакансии.

Еще один разработчик приложений для социальных сетей — компания Jobvite в США  запустила на Facebook программу, которая позволяет компаниям размещать объявления о работе, а пользователям подписываться в частном порядке на получение этих объявлений.

Отдельные российские рекрутеры предпочитают искать кандидатов в профессиональной сети Linkedin. Пользователь, регистрируясь в Linkedin, априори готов к общению на профессиональные темы. Даже если он сам не ищет работу, то может посоветовать кого-либо из своих коллег, отмечают  эксперты.

Гендиректор Oracle в России признал, что из каждых 100 человек, приходящих на собеседование в компанию, 25-30% рекрутеры находят через социальные сети. По его мнению, в Facebook не стоит искать топ-менеджеров, но кандидатов среднего и низшего уровня там найти можно.