В 2013 году казахстанские работодатели стали чаще указывать в объявлениях о работе предлагаемые оклады: если в прошлом году суммы вознаграждения встречались в 40% вакансий, то уже в 2013 – в 45%. Об этом деловому порталу Kapital.kz сообщили в исследовательском центре HeadHunter.
Анализ динамики размещения вакансий и резюме на hh.kz с 2009 по 2013 годы показал, что среди отечественных соискателей наблюдается небольшое снижение стремления прописывать в своих резюме зарплатные ожидания. Так, например, в 2009 году в 73% анкет указывался уровень желаемой зарплаты, а в 2013 – в 72%.
«С одной стороны, наличие предлагаемой зарплаты в вакансии и желаемой – в резюме облегчают задачи как работодателям, так и соискателям: в таком случае каждый из участников рынка труда будет знать, на что рассчитывать», – отметила Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.
Она добавила, что в то же время успешному и подходящему компании кандидату работодатель зачастую может предложить оклад чуть больший от первоначально запланированного. Специалисты рекомендуют соискателям указывать в резюме зарплату, соответствующую опыту, компетенциям, профессиональным навыкам, а также желанию и возможностям «выкладываться» на работе за обозначенное вознаграждение.
«А для того, чтобы быть в «зарплатном тренде» и держать руку на пульсе, необходимо мониторить рынок труда, использую только надежные и проверенные источники информации», – резюмирует Марина Сакиева.
