USD
448.15₸
-1.430
EUR
483.46₸
-3.480
RUB
4.86₸
BRENT
87.19$
-0.060
BTC
70162.40$
-684.200

Зарплата больше не мотивирует сотрудников

Какие ценности в компаниях РК переходят на первый план?

Share
Share
Share
Tweet
Share
Зарплата больше не мотивирует сотрудников- Kapital.kz

Нельзя говорить о том, что у тех специалистов, которые имеют высокие заработки в Казахстане, более мотивированы. Такое мнение высказала Гульмира Раисова, директор департамента по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына», передает корреспондент делового портала Kapital.kz.

«Согласно нашему опросу, компания, которая платит больше всего, по уровню вовлеченности персонала в работу стоит на предпоследнем месте. Компания АО «KEGOC», которая по уровню среднемесячной зарплаты стоит на 6 месте из 9, по уровню вовлеченности стоит на 1 месте», - говорит Гульмира Раисова.

Эксперт отметила, что зарплата не мотивирует. «В компании Air Astana 2/3 персонала родились после 1980 года. 40% сотрудников родились после 1990 года. Среди молодого поколения (поколения-Y), если работа имеет смысл для них, то зарплата тоже отойдет на второй план. Мотивация построена на другом, а не на зарплате», - считает она.

Так, сотрудник будет концентрировать свое внимание на иных ценностях. Ему важно преодолевать барьеры. «Если эти трудности преодолеваются, то многие люди будут работать не ради зарплаты. Они будут иметь меньше зарплату, и у них будет больше драйва», - отметила она.

В то же время Ринат Шаяхметов, председатель HR-клуба КИМЭП считает, что мотивация для сотрудников кроется не только в зарплате. «Волшебная палочка управления и выстраивания кадровой политики – это корпоративная культура, ценности на которых она строится. Материальная мотивация зависит от акционеров. Корпоративной культуре уделяется мало времени. Многие банки заняты стратегией, кроме выстраивания внутренних отношений», - считает спикер.

Как отметили в пресс-службе HeadHunter, 44% сотрудников в Казахстане боятся отсутствия развития, а 24% - ошибиться или сделать что-то не так.

Среди прочих страхов работников значатся: провал в карьере (20%), конфликты (19%), сокращения увольнения (18%), понижения зарплаты (17%), развал компании (15%), задержка зарплаты (14%) и не уложиться в сроки по своим задачам (13%). 

Менее всего респондентов пугают переоценка своих сил (10%), выступления на совещаниях или перед клиентами (9%) и авралы (8%). Тем не менее, 19% опрошенных уверенно заявили, что ничего не боятся на работе.

В то же время максимальную зарплату в банковском секторе предлагают казначеям и корпоративным финансистам.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.