USD
449.58₸
-0.490
EUR
486.94₸
-1.570
RUB
4.86₸
BRENT
87.14$
+0.390
BTC
70647.20$
+1252.000

75% новых назначений в РК неуспешные

Взрастить свои кадры пока представляется невозможным

Share
Share
Share
Tweet
Share
75% новых назначений в РК неуспешные- Kapital.kz

Компании сегодня не хотят нанимать новых сотрудников: они отдают предпочтение старым кадрам. Борьба в компаниях идет на уровне линейных менеджеров. Об этом рассказал Ельдар Абдразаков, председатель Совета по конкурентоспособности при НЭПК «Атамекен», передает корреспондент делового портала Kapital.kz.

«Любой бизнес зависит от людей. Очень удивляет, когда крупные компании ориентируются на привлечение кадров из вне. Если компания большая, то это еще не значит, что она успешная», - комментирует Ельдар Абдразаков.

При этом эксперт отметил, что в Казахстане существует необходимость взращивать собственные кадры. Студенты, которые приходят в компании, не заточены на то, чтобы прийти и самоотверженно работать.

«75% новых назначений в РК неуспешные. Необходимо адекватно оценивать те HR-политики (по управлению человеческими ресурсами), которые сегодня выстраиваются в компаниях. 15% коллектива формирует компанию и двигают ее к цели, 10% - незаинтересованных работников, 75% сотрудников составляют пул средних работников», - говорит Ельдар Абдразаков.

Казахстанские компании переманивают кадры. Как отметила Наталья Куркчи, генеральный директор компании «Антал Казахстан», не всегда эффективно переманивать персонал. Пока взрастить кадры на все позиции не представляется возможным. «Отчасти есть такое понятие, как возраст страны. И есть определенные причины, по которым мы не можем взрастить кадры. Отсюда у нас дефицит персонала и мотивации», - говорит она.

В то же время Ринат Шаяхметов, председатель HR-клуба КИМЭП мотивация для сотрудников кроется не только в зарплате. «Волшебная палочка управления и выстраивания кадровой политики – это корпоративная культура, ценности на которых она строится. Материальная мотивация зависит от акционеров. Корпоративной культуре уделяется мало времени. Многие банки заняты стратегией, кроме выстраивания внутренних отношений», - считает спикер.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.