Такое мнение в эксклюзивном интервью корреспонденту делового портала Kapital.kz озвучила председатель Ассоциации женщин с инвалидностью «Шырак» Ляззат Калтаева.
Как отметила Калтаева практику, которая применяется в Японии при трудоустройстве инвалидов можно применять и в Казахстане. «В Японии если предприниматель нанял человека с инвалидностью на работу, его государство материально поощряет. Тот работодатель, который не устроил инвалида на работу, не выполнил нормативы по квоте, то он за каждого нетрудоустроенного инвалида отчисляет средства в специальный фонд», - пояснила Калтаева.
Как отметила глава Ассоциации женщин с инвалидностью «Шырак» в Японии работает специальный фонд, куда направляются так называемые штрафные санкции от работодателя. «Те штрафные санкции, которые работодатель заплатил за то, что не устроил инвалида направляются в фонд, который эти средства направляет на поощрение бизнесменов, трудоустроивших инвалидов. Этот механизм достаточно эффективно работает», - уточнила Ляззат Калтаева.
Также Калтаева привела еще один механизм, который может способствовать в Казахстане трудоустройству инвалидов. Как проинформировала Ляззат Калтаева в Японии если например на работу трудоустраивается человек, с которым может случится приступ эпилепсии, то работа проводится как с работодателем так и с этим работником.
«У предпринимателя может возникнуть шок, когда может произойти подобный приступ. И у него появляется естественное желание избавится от этого работника, потому что он может не знать как действовать. Это определенная ответственность. В Японии в компанию приходит тренер, который на весь адаптационный период помогает и консультирует как работника-инвалида, так и работодателя. Услуги такого тренера в этом случае оплачиваются государством», - пояснила глава Ассоциации женщин с инвалидностью «Шырак».
При этом Калтаева отметила, что пока в Казахстане не ведется статистика, какова доля инвалидов в стране, занятых в предпринимательстве. По ее словам, в основном инвалиды заняты в сфере услуг.
«Это работа в качестве операторов, услуги массажа. Когда-то это было рукоделие, но сейчас, когда правит рынок китайской продукции, рукоделие стало менее конкурентоспособным. Также люди с инвалидностью заняты в бухгалтерии, работают переводчиками, компьютерными наборщиками», - сообщила Калтаева.
Как было отмечено главой Ассоциации женщин с инвалидностью «Шырак» одним из дополнительных и эффективных выходов по улучшению экономического положения женщин с инвалидностью может быть развитие самозанятости и предпринимательства. Однако по ее словам здесь существует несколько барьеров. В частности дискриминационная практика отказа в кредитовании клиентов-инвалидов банками и страховыми компаниями. Также, как отметила Калтаева у женщин-инвалидов отсутствуют знания в области развития собственного дела.
