Исследовательский центр компании HeadHunter опросил более трех тысяч казахстанцев, зарегистрированных на hh.kz и выяснил, что 11% респондентов ушедший год принес больше (или исключительно) негативного в профессиональную жизнь.
8% опрошенных указали больше плохих перемен в карьере, 3% считают, что последний год был абсолютно неудачным. 8% опрошенных затруднились ответить.
Среди причин, по которым респонденты оценили 2012 год как профессионально неудачный, лидирует недооценка личных заслуг и достижений анкетируемых (так считают 26%). 23% опрошенных не смогли вспомнить конкретные случаи, тем не менее, общее впечатление от прошедшего года негативное. Такое же количество (23%) казахстанцев были вынуждены уволиться с работы или попали под сокращение.
Серьезные конфликты с начальством, коллегами стали для 12% основным аргументом для негативной карьерной оценки минувшего года. Для 7% год завершился урезанием зарплаты, а для 1% - понижением в должности. Из рубрики «Свой вариант» (9%): «Уход одного из партнеров», «Оптимизация проекта», «Стрессы на работе негативно отразились на личной жизни и здоровье», «Закрыл свою фирму», «Увеличение объема работы без увеличения штата», «Текучесть кадров», «Поменял работу, но неудачно».
Треть казахстанцев (33%), для которых 2012 год отмечен нерадостными карьерными изменениями, считают, что в неутешительных результатах виноваты обстоятельства и злой рок. 28% уверены, что причина неудач в происках коллег и начальства. 15% признались, что лень и работа спустя рукава сослужили плохую службу. Из рубрики «Свой вариант»: «Недооценила свои возможности», «Расслабился», «Смена руководства», «Новая должность, размытые должностные обязанности», «Дефицит кадров, совмещение должности».
