Что происходит на трудовом рынке Казахстана?
ФОТОГРАФ

Mycarriera.gr - εύρεση εργασίας | Blog

27.10.2017 • 14:00 4432

Что происходит на трудовом рынке Казахстана?

Более половины опрошенных компаний планируют повысить заработные платы сотрудникам в 2018 году

Согласно исследованиям компании EY, более трети работодателей планируют увеличить штат сотрудников. Такие данные содержатся в подготовленном экспертами одиннадцатом ежегодном обзоре заработных плат и компенсаций в Казахстане. В подготовке обзора участие приняли 64 компании из нефтегазовой, горнодобывающей, банковской, фармацевтической отраслей, сектора потребительских товаров, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу EY.

«Большая часть компаний (63%) отметила, что не планируют изменять количество работников, в то время как почти 35% респондентов планируют увеличить численность, и всего 2% планируют сокращение количества сотрудников», — говорится в тексте.

«Мы наблюдаем, что рынок труда вслед за экономикой Казахстана показывает заметное оживление. Так, например, фактический рост размера заработной платы в 2017 году продолжает тренд роста последних двух лет», — цитирует пресс-служба слова менеджера отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY Октябрина Мурзагалиева.

В то же время более 57% компаний планируют повысить заработные платы своим сотрудникам в 2018 году. Около 60% компаний-респондентов провели фактическое повышение заработных плат в 2017 году. При этом компании были избирательны в отношении категорий сотрудников, которым повышали зарплату. Большая часть (более 50%) повысила зарплату руководителям старшего и среднего звеньев, а также специалистам.

«Более половины компаний (57%) планирует повысить заработные платы в 2018 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Процент компаний, которые планируют повышение зарплат в 2018 году для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал), составляет выше 32%», — указывается в обзоре.

Впервые за последние два года фактический средний рост заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах с июля 2016 по июнь 2017 года превысил уровень официальной инфляции по всем категориям сотрудников, указывается в обзоре.

Хотя процент компаний, выплачивающих премии по результатам работы, снизился, доля компаний, которые выплачивают произвольные/единовременные премии большей части категорий сотрудников, выросла.

Популярной стала выплата дополнительной компенсации сотрудникам в связи с отсутствием по болезни и предоставление страхования жизни. Количество компаний, где сотрудники получили такую выплату, в 2017 году в сравнении с 2016 годом увеличилось на 6% и на 8% увеличилось количество компаний, предоставляющих страхование жизни.

«Мы полагаем, что наблюдаемый рост популярности данных видов льгот является естественным следствием происходящих в системе здравоохранения перемен, связанных с введением обязательного медицинского страхования», — отмечают в компании.

Компании уделяют особое внимание вопросам оптимизации пакетов добровольного медицинского страхования, что может быть обусловлено нововведениями в области ОСМС.

«Однако существующие тенденции нестабильны и создают новые вызовы как для работодателей, так и для работников. Наши отчеты содержат информацию в разрезе отраслей и должностей и помогут компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников, чтобы оставаться привлекательными работодателями», — резюмируется в пресс-релизе.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Instagram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

Рынок труда в Казахстане EY уровень зарплат в РК дополнительные выплаты в Казахстане

27.10.2017 • 14:00 4432

Поделиться
Новости партнёров
Loading...
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus