USD
448.15₸
-1.430
EUR
483.46₸
-3.480
RUB
4.86₸
BRENT
87.19$
BTC
70719.50$
-127.100

Бизнес увеличивает инвестиции в развитие человеческого капитала

В 2016 году работодатели нарастили вклад в профобучение, медстраховку и соцподдержку работников

Share
Share
Share
Tweet
Share
Бизнес увеличивает инвестиции в развитие человеческого капитала- Kapital.kz

Несмотря на ухудшение показателей деловой активности, казахстанские работодатели увеличивают уровень социальной поддержки своих работников. Такие данные приводит finprom.kz.

В 2016 году численность наемных работников, прошедших полностью или частично оплаченное работодателем профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации), составила 351 тыс. человек. Это на 47 тыс. человек, или на 15% больше, чем было охвачено профобучением в 2015 году.

В итоге в 2016 году порядка 5,5% всех наемных работников в РК пользовалось поддержкой работодателя в повышении своих профессиональных навыков. Это выше уровня инвестиций работодателей в профрост своего персонала в 2013—2015 годах.

247fea8c567771ccb32da82ff50.jpg

Уровень социальной ответственности работодателей в РК заметно улучшился — если в 2011 году только 37% наемных работников получало от работодателя какие-либо дополнительные выплаты или пособия, помимо заработной платы, то в 2016 году эта доля выросла до 95%.

Работодатели проявляют инициативу и активно вкладываются в охрану здоровья своих работников — по итогам 2016 года порядка 8% всех казахстанцев, работающих по найму, имеют оплаченную за счет компании медицинскую страховку. В 2012 году доля таких работников не превышала 3%.

Напомним, что с 1 июля текущего года в РК начнет внедряться система обязательного социального медицинского страхования, основанная на солидарной ответственности государства, работодателей и граждан.

e53909f44ced0ba13ea03cf2949.jpg

В общем объеме затрат на содержание рабочей силы дополнительные выплаты по поддержке и профразвитию своих работников составляют 13−14%.

На социальную защиту своих работников у предприятий уходит порядка 4,5% всех затрат на персонал, на обучение — 0,5%, на обеспечение работников жильем — 0,6%.

ed951d43ac58a598d698dd23dc8.jpg

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.