Крупные и средние компании не планируют расширять штат
ФОТОГРАФ

kak-eto-sdelano.livejournal.com

ИCТОЧНИК

energyprom.kz

29.04.2016 • 14:25 3657

Крупные и средние компании не планируют расширять штат

Потребность в новых работниках сократилась на 36%

Число вакантных мест крупных и средних предприятий в 2016 году сократилось на 2%, потребность в новых работниках - на 36%. Снижение обусловлено двукратным уменьшением ожидаемой потребности в сотрудниках в секторах промышленности и здравоохранения, и почти четырехкратным - в сфере административной деятельности. Такие данные приводит energyprom.kz.

Списочная численность работников* крупных и средних компаний страны на начало текущего года сократилась в сравнении с началом 2015 года на 0,2%, до 2,91 миллиона человек. Ранее отмечался стабильный рост показателя: в 2015 году - на 1,7%, в 2014-м - на 2,5%.

Основное снижение произошло за счет сокращения количества работников в промышленном секторе (на 14,1 тыс. чел., с 703,3 тыс. до 689,2 тыс). Также значительно сократилось количество работников в сферах административного и вспомогательного обслуживания (минус 6,9 тыс. чел., до 120,5 тыс.) и строительства (минус 6,3 тыс. чел., до 204 тыс.).

Прирост списочной численности сотрудников отмечен в области здравоохранения (на 6,3 тыс. чел, до 382 тыс.) и образования (на 5 тыс. чел., до 712,8 тыс.).

29874f3be985f539ad952a21c78.png

Наибольшее число вакантных мест**, как и в прежние годы, отмечено в сфере промышленности - 5,9 тыс. из 21,9 тыс. Из них 3,2 тыс. - вакансии обрабатывающего сектора, 1,1 тыс. - горнодобывающего, еще 1,1 тыс. вакантных мест приходится на электроснабжение, подачу газа и кондиционирование, 505 мест - на водоснабжение. В то же время, несмотря на то что на промсектор пришлось 26,9% всех вакансий, за год их количество в отрасли сократилось на 5,3%.

Самое значительное снижение отмечено в строительстве (минус 38,6%, до 788) и оптовой и розничной торговле (минус 28,9%, до 1,2 тыс.). Наибольший прирост вакантных мест отмечен в сегменте операций с недвижимостью (плюс 78,8%, до 540).

Число вакантных мест снижается второй год подряд. Количество вакансий на начало 2015 уступило показателю за аналогичный период 2014 года на 16,3%. Ранее наблюдался прирост: 2014 год обогнал 2013 на 3,7%.

035a1241d7c3a7ec978e16e0a6e.png

Ожидаемая потребность*** крупных и средних компаний в работниках резко сократилась - с 24,5 до 12,7 тысячи.

Предполагаемое дополнительное количество персонала, которое компании планировали привлечь, значительнее всего снизилось в сегменте администрирования и вспомогательного обслуживания (в 3,7 раза), здравоохранения (в 2,3 раза) и промышленности (в 2,2 раза).

Ожидаемая потребность в сотрудниках снижается не первый год. На начало 2015 года снижение к аналогичному периоду 2014 составило минус 8,5%, в свою очередь 2014 уступил 2013 на 10,9%.

8c70809604176f02d3a1b40c598.png

Самые высокие среднемесячные заработные платы по итогам I кв. 2016 отмечены в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (298 тыс. тенге, плюс 28,9%, самый высокий темп годового роста), в области информации и связи (193,8 тыс. тенге, плюс 9,6%) и в промышленности (181,9 тыс. тенге, плюс 11,6%).

Самый низкий в денежном выражении рост среднемесячных заработных плат (за I кв. 2016 года, в сравнении с аналогичным периодом годом ранее) - всего на 3,8 тыс. тенге - отмечен в сельскохозяйственном секторе. Для сравнения, в среднем по РК зарплаты в I кв. 2016 года выросли против аналогичного периода годом ранее на 14,1 тыс. тенге.

В целом по стране среднемесячные заработные платы увеличились за год на 11,9%, что выше прошлогодних темпов роста (зарплаты в I кв. 2014 обгоняли показатели 2013 на 9,1%).

8b1495d35d5ee4bfa2c57d80b8b.png

*Списочная численность работников - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, а также лица, занятые на общественных началах.

**Вакантные рабочие места - свободные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения работников, а также вновь созданные рабочие места.

***Ожидаемая потребность в работниках на отчетный период - предполагаемое дополнительное количество персонала (работников), необходимое на отчетный период к уже имеющимся численности работников и вакантным рабочим местам.

«Персоны Капитала». Истории успешных бизнесменов. Известные имена и лучшие бизнес-идеи. Подписывайтесь на нас здесь.

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

вакансии рабочие места МСБ Казахстан

29.04.2016 • 14:25 3657

Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
Крупные и средние компании не планируют расширять штат
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика