Компенсационные выплаты руководителям американских компаний
в 2020 году выросли и приблизились к рекордным значениям, несмотря на
трудности, с которыми бизнес столкнулся из-за вспышки коронавируса, пишет The Wall Street Journal. Медианный размер выплат руководителям более 300 крупнейших
американских публичных компаний в прошлом году достиг 13,7 млн долларов по
сравнению с 12,8 млн долларов годом ранее, сообщает Интерфакс-Казахстан.
Добровольное сокращение зарплат CEO
на пике пандемии не имело значительного влияния на общий объем выплат,
поскольку бОльшая часть компенсационных выплат осуществляется в виде акций. У
многих глав компаний на зарплату приходится менее 10% общего объема
компенсаций.
Выплаты повысились у 206 из 322 гендиректоров, при этом
медианный рост составил 15%, свидетельствует анализ данных MyLogIQ, который
провела WSJ.
В то же время, главы нефтегазовой Exxon Mobil Corp., рекламного холдинга Omnicom Group Inc. и производителя
компьютерных компонентов Intel Corp. в 2020 году заработали меньше,
чем годом ранее. Доходность бумаг этих компаний, которая зависит от размера
дивидендов и рыночной стоимости акций, в 2020 году составила от минус 36% до
минус 15%.
Руководители некоторых компаний, пострадавших от пандемии, в
2020 году стали зарабатывать значительно больше. Компенсационный пакет
гендиректора Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. Фрэнка Дель Рио вырос вдвое,
до 36,4 млн долларов, в то время как компания зафиксировала чистый убыток в 4
млрд доллара и падение выручки на 80%. Согласно документам компании, рост
выплат CEO, в частности, связан с бонусами из-за продления его контракта на три
года.
Наиболее крупные компенсационные пакеты в прошлом году были
у тех глав компаний, которые получили вознаграждения акциями. Основатель и
глава поставщика «облачных» услуг Paycom Software Inc. Чад Ричисон
заработал 211 млн доллара, включая бонус ограниченными акциями. Компенсационный
пакет главы General Electric Co. Ларри Калпа составил 73,2 млн
доллара в связи с продлением контракта и новыми целевыми показателями
деятельности.
Акционеры некоторых крупных компаний, включая Starbucks
Corp. и Walgreens Boots Alliance Inc., выступили против
механизмов вознаграждения топ-менеджеров. Примерно каждая шестая компания,
которая провела голосования по вопросу вознаграждений с начала сентября,
заручилась менее чем 70%-ной поддержкой акционеров, свидетельствуют данные
Equilar. Годом ранее с таким сопротивлением столкнулась лишь каждая двенадцатая
компания из S&P 500.
Поддержка программ выплат со стороны 70-80% акционеров
должна беспокоить компании, считает Дон Делвс из Willis Towers Watson. «Менее 70% считается почти провалом», - отметил он.
В прошлом месяце инвесторы производителя компонентов для
аэрокосмической отрасли TransDigm Group Inc., которым принадлежат
57% акций компании, проголосовали против программы вознаграждений. TransDigm
предоставила сотрудникам, включая топ-менеджеров, право на премию в виде
опционов, даже если они не достигали целевых показателей.
Как объяснили в TransDigm, директора компании пришли к
выводу, что текущие целевые показатели недостижимы. В компании также отметили
хорошие результаты деятельности до пандемии. Топ-менеджеры TransDigm отказались
от части своих компенсационных выплат. CEO компании Кевин Стейн согласился на
сокращение своей денежной премии на 1,08 млн долларов, зарплаты - на 117 тыс.
долларов Однако в целом выплаты CEO выросли до 22,1 млн долларов с 13,1 млн долларов
годом ранее.
Также будет снижена их педагогическая нагрузка
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.