Канада стала самой привлекательной
страной для трудовых мигрантов, обойдя США, свидетельствуют результаты
совместного исследования BCG и The Network, основанные на данных за 2020 год.
По данным исследования, пандемия COVID-19 серьезно
повлияла на отношение людей к работе за границей. В целом заинтересованность
людей в переезде ради работы снизилась, и их начали привлекать страны, которые
смогли лучше других противостоять коронавирусу, сообщает Интерфакс-Казахстан.
По результатам опроса 209 тыс. участников
из 190 стран, проведенного BCG и The Network при участии hh.ru в России и ряде
стран СНГ, лишь около 50% респондентов готовы переехать в другую страну ради
работы. Это меньше показателей 2014 и 2018 гг., 64% и 57% соответственно.
Таким образом, респонденты практически из всех стран
продемонстрировали меньшую готовность эмигрировать ради работы.
А из почти 17 тыс. российских респондентов 47%
выразили готовность уехать из страны ради работы, притом что в 2014 и 2018 гг.
эти показатели составляли 45% и 46% соответственно.
«Ограничительная политика в области трудовой иммиграции уже
ослабила тенденцию к мобильности, - отметил старший партнер BCG и один из
авторов отчета Райнер Штрак. - Пандемия COVID-19 добавила новую переменную,
заставив людей осторожнее относиться к международной релокации. А с развитием
удаленного формата многие ощутили, что смогут развивать карьеру виртуально, без
необходимости переезжать».
Почти во всех странах, которым удалось переместиться выше в
первой десятке самых популярных мест работы, оказалось сравнительно небольшое
число заражений коронавирусом. К ним относятся Канада, Австралия (третье место
среди самых популярных направлений эмиграции ради работы) и Япония (шестое
место). Помимо этого, две страны из Азиатско-Тихоокеанского региона, которые
получили одобрение мирового сообщества за успехи в области здравоохранения, -
Сингапур и Новая Зеландия - впервые оказались в рейтинге.
Обеспокоенность по поводу борьбы с коронавирусом в Европе
привела к снижению популярности многих направлений эмиграции ради работы. Так,
и Германия, и Франция опустились на две строчки в рейтинге BCG и The Network, а
Италия и Испания выпали из первой десятки.
«В отличие от таких стран, как Италия, Бельгия, Швеция или
Индия, где показатели мобильности резко подскочили, в России готовность
переехать ради работы остается на прежнем уровне, - отмечает управляющий
директор и старший партнер, председатель BCG Россия и СНГ Владислав Бутенко. -
В то же время развитие форматов удаленной работы открывает новые горизонты для
трудоустройства даже в самой непростой ситуации: 59% опрошенных россиян были бы
заинтересованы в работе на иностранную компанию, не представленную в России. И
это совпадает с общемировым трендом - 57% респондентов подтвердили интерес к
удаленной работе без переезда».
По словам руководителя службы исследований hh.ru Марии
Игнатовой (участника The Network от России и СНГ), тренд развития «виртуальной»
трудовой миграции стал одним из самых позитивных последствий режима
самоизоляции и массового перехода на удаленную занятость в цифровом секторе
экономики большинства развитых стран, и Россия не стала исключением.
«Наши исследования показывают, что, начиная со второго
полугодия 2020 года, работодатели существенно расширили зоны поиска сотрудников
и стали активнее приглашать соискателей, проживающих за пределами региона
деятельности компании, отметила она. - Так, доля приглашений на
собеседование соискателей из других регионов и стран компаниями-работодателями
из Москвы выросла с 45% в начале 2020 года до 49% в конце года.
Самые высокие
показатели количества приглашений иногородних соискателей отмечены у московских
компаний из сферы телекоммуникаций и связи (доля 76%), добывающей отрасли
(75%), ИТ (74%), финансов (60%). Тренд характерен и для региональных
компаний-работодателей: доля приглашений соискателей, проживающих вне региона
деятельности компании, выросла с 27% в начале года до 35% в конце».
В то время как все меньше респондентов готовы эмигрировать в
другую страну, они с энтузиазмом относятся к работе на зарубежную компанию,
оставаясь на родине. 57% участников опроса заявили о предпочтениях удаленной
занятости в иностранной компании, и среди этих респондентов США оказались на
первом месте, оттеснив Канаду.
В целом специалисты из индустрии ИТ и цифровых технологий
особенно открыты для виртуального найма: 71% респондентов с опытом работы в
цифровой сфере или аналитике заявили, что готовы работать в компании, у которой
нет физического присутствия в их стране.