Правительство Германии договорилось о введении обязательных
гендерных квот для руководства публичных компаний.
Согласно законопроекту, согласованному партией канцлера ФРГ Ангелы Меркель
Христианско-демократический союз (ХДС) и социал-демократами, в советы
директоров, состоящих более чем из трех человек, должна будет входить как
минимум одна женщина, пишет Financial Times. Как отмечает газета, система
добровольных обязательств по достижению гендерного равенства, введенная в
Германии в 2015 году, не принесла результатов, сообщает Интерфакс-Казахстан.
Соглашение двух партий также предусматривает введение 30%-ной доли женщин в
советах директоров компаний, в которых государству принадлежит мажоритарная
доля, а также гендерных квот для госучреждений.
Борцы за гендерное равенство приветствовали эти меры, однако компании ранее
заявляли, что введение квот является вмешательством в их внутренние дела. Они
также отмечали недостаток подходящих кандидатов-женщин на высокие должности.
Доля женщин в руководстве компаний, входящих в индекс DAX, в настоящий момент
составляет 12,8%, свидетельствуют данные AllBright Foundation. В США этот
показатель составляет 28,6%, в Швеции - 24,9%, в Великобритании - 24,5%.
Помимо этого, в Германии наблюдается сокращение количества женщин на высших
руководящих постах. Их число упало до 23 в начале сентября текущего года с 29
годом ранее.
С учетом средних и малых компаний, входящих в расчет индексов MDAX и SDAX, доля
женщин на руководящих должностях 160 публичных германских компаний составляет
лишь 10%. При этом женщины не представлены в руководстве 11 компаний из DAX.
Законопроект, который обсуждался рабочими группами входящих в правящую коалицию
партий, будет представлен руководству партий для одобрения на этой неделе и
принят в ближайшие месяцы, сообщили в министерстве юстиции Германии.
«Мы предоставляем квалифицированным и мотивированным женщинам возможности,
которых они достойны», - заявила министр юстиции Кристина Ламбрехт.