Компания ANCOR провела в Казахстане исследование о
востребованности hard, soft и digital-навыков. В опросе приняли участие 198
руководителей и 1245 сотрудников. Было изучено, как компании проводят обучение,
какие навыки считают важнейшими и каких, по мнению руководителей, не хватает
сотрудникам, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу компании.
Данные
исследования ANCOR показывают,
что больше всего сотрудникам казахстанских компаний недостает цифровых навыков,
об этом заявили 54% работодателей. Эксперты отметили и рост
потребности в цифровых компетенциях: они приближаются по важности к hard и soft
skills. При этом 63%
сотрудников готовы инвестировать в развитие своих digital skills, а 17% сообщили, что digital skills в их профессии крайне важны.
«Если мы говорим о digital skills и дефиците этих навыков у сотрудников, то для нас более
ценно найти специалиста с цифровым мышлением, чем с готовыми знаниями. Например, наша сотрудница спустя 1,5 года работы в компании разработала чат-бот в телеграме
для онлайн-адаптации новичков, не имея при этом никаких цифровых навыков в
начале работы. Всему она научилась самостоятельно и бесплатно», - прокомментировала
результаты исследования HR Director компании Coca-Cola Оксана Бондаренко.
Лучшим
решением проблемы несоответствия навыков сотрудников потребностям бизнеса
большинство руководителей (62%) считают внутреннее обучение. Более 31% уверены,
что хорошим решением является автоматизация процессов, а вот 7% руководителей
видят выход в привлечении новых, более квалифицированных «готовых» специалистов
извне. 96%
компаний, принявших участие в опросе, проводят обучение собственных
сотрудников, правда, лишь половина измеряет его эффективность. При этом 98%
респондентов считают, что работодатель должен предоставлять возможность
улучшать свои навыки за счет компании. А две трети работников (81%)
рассматривают возможность обучения как важный фактор при выборе работодателя.
«Мы в своей практике уже оцениваем digital skills у кандидатов на большинство вакансий, хотя стратегии цифровизации бизнеса еще набирают обороты в части реализации. Это означает, что завтра будет поздно задумываться о том, какие цифровые навыки нужны сотруднику, потому что уже сегодня их нужно применять и развивать. Только это позволит специалисту быть уверенным в своих профессиональных и карьерных возможностях», - отметила генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина.
Самым
предпочтительным форматом обучения 44% опрошенных сотрудников назвали
офлайн-образование, при этом на первом месте среди ресурсов для прохождения
обучения - специальные образовательные платформы. По результатам исследования
видно, что в ближайшие несколько лет популярность образовательных площадок
будет расти, а в ближайшем будущем их планируют использовать более 69%
опрошенных. Более 54% руководителей считают, что навыки необходимо
существенно обновлять раз в один-два года для соответствия современным
технологиям и потребностям компании, и сотрудники солидарны с ними.
Они стали жертвами операторов программ-вымогателей
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.