Во время локдауна
количество вакансий заметно сократилось, но их число довольно быстро стало
восстанавливаться и превысило показатели доковидного периода, сообщает рекрутинговая компания HeadHunter.
По данным сайта
hh.kz, количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 49% по
отношению к аналогичному периоду 2020 года. Многие компании решили набрать
персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.
«Рынок стремительно
меняется: спрос растет быстрее, чем предложение, - отметили в HeadHunter. - Как следствие - сложнее найти
соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям.
Вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдет на спад. Работать с
соискателями как раньше, не получится — рынок этого не простит. Чтобы иметь
возможность выбирать кандидатов, работодателям будет нужно обеспечить их
всеми необходимыми условиями».
По мнению рекрутеров, рынок труда перестает
быть «работодательским», и теперь соискатели диктуют свои правила. Если раньше
работодателей волновало то, как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, то
теперь на передний план выходит удержание существующих сотрудников и повышение
эффективности их работы.
К слову, аналитики hh.ru в ходе опроса 171 российской компании выяснили, что больше половины
работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний
стала нанимать персонал дистанционно.
Говоря о ключевых
изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили,
что поток кандидатов снизился и закрывать вакансии стало сложнее. Об
обратном – то есть об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии
вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. 32% компаний стали чаще
нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали
привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей,
наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на «менее высокую зарплату». 21%
компаний стали закрывать больше вакансий благодаря внутренним кандидатам.
11% повысили требования к соискателям, не увеличивая заработную плату, а 6%
снизили зарплатные предложения, не уменьшая требований к квалификации кандидатов.
Главными HR-задачами компаний в 2022 году
будут работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников, а также повышение их
квалификации и производительности, считают в HeadHunter.