Бизнес
28.07.2015 · 17:31
Решение вопросов на рынке ГСМ сохранит малый бизнес
Такое мнение Данияр Абулгазин высказал на заседании Комитета нефтегазовой промышленности Президиума НПП РК «Атамекен»
Стали известны заработные платы в НПП «Атамекен»
Глава Палаты предпринимателей озвучил также зарплаты в ФНБ «Самрук-Казына»Глава НПП «Атамекен» Аблай Мырзахметов на встрече с журналистами в Алматы озвучил размер заработных плат в госструктурах. Об этом сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Помимо коррупции, мы будем фокусировать общественное внимание на эффективности расходования госсредств. Ранее мы официально публиковали информацию, что никаких лишних затрат (в НПП «Атамекен» - ред.) нет. Когда я узнал, что Вера Кобалия (экс-заместитель председателя правления «Астана ЭКСПО-2017» - ред.) получала за свою работу 1 млн 200 тыс. тенге за ЭКСПО, то моя совесть стала почище все-таки. Наши (менеджмент центрального аппарата – ред.) получают 750 тыс., при той нагрузке, которую им приходится отрабатывать. Или мой бывший коллега г-н Рахметов (член правления ФНБ «Самрук-Казына» – ред.), который, если я не ошибаюсь, получает 1 млн 800 тыс. При этом он считает, что он много работает», - отметил Аблай Мырзахметов.
Он подчеркнул, что также планируется оптимизация НПП «Атамекен». «Мы договорились, что будем ее проводить жестко, но не шоково, до конца года. В регионах мы уже спустили план по оптимальному размеру штата, по объему собираемых взносов, объему задач. Допустим, в Южно-Казахстанской области говорят, что они не готовы сокращать к примеру 10 человек, и они будут работать на госзарплату. В среднем зарплата в регионе составляет 60-80 тыс, при наших заработных платах в 150 тыс. тенге мы, в принципе, на это тоже пойдем (на сокращение зарплаты до 60-80 тыс. тенге – ред.)», - сообщил Аблай Мырзахметов.
В НПП предполагается устанавливать заработную плату в зависимости от эффективности работы. «Чтобы мотивировать своих сотрудников на конечный результат мы предлагаем не сокращать их уровень зарплапты, а 60-70% зарплаты сделать постоянной, 40% привязать к KPI, как некий бонус за достигнутые результаты. Но в нашей работе очень не просто прописать KPI. В каких-то организациях можно оценить эффективность по объему продаж, объему производства. Трудно оценивать работу в НПП», - проинформировал Аблай Мырзахметов.
Он обратил внимание, что в настоящее время в НПП работает около 272 человек. «Мы планируем оптимизацию штата примерно на 100 человек», - сообщили в Палате предпринимателей.