В Казахстане профессиональные стандарты будет разрабатывать искусственный интеллект

Искусственный интеллект будет разрабатывать профессиональные стандарты. Об этом сегодня в ходе заседания правительства, докладывая о развитии и цифровизации рынка труда, сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Аскар Биахметов, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Сегодня мы активно развиваем Национальную систему квалификаций, чтобы системно подойти к подготовке профессиональных кадров. Это особенно важно в условиях быстроменяющихся требований рынка труда. На рынке труда сегодня востребованы более 7 800 профессий. Из них профстандартами охвачено около 4 500, а разработано - 864 профессиональных стандарта», - отметил он.

Чтобы образование давало нужные кадры, учебные программы приводят в соответствие с профессиональными стандартами. Так, например, уже обновили более 11 тыс. образовательных программ, ориентируясь на требования рынка труда.

«Кроме того, внедряется Цифровой банк навыков. Следующим шагом станет внедрение искусственного интеллекта в процесс разработки профессиональных стандартов. Это позволит оперативно анализировать изменения на рынке труда, минимизировать рутинные процессы и обеспечить своевременное обновление стандартов в режиме реального времени», - пояснил Аскар Биахметов.

Прогнозируемая потребность в кадрах в среднесрочном периоде - почти 3 млн человек. Эти данные необходимо учитывать при утверждении профстандартов, формировании образовательных программ, распределении государственного заказа на обучение и организации системы переподготовки. Особенно это важно на фоне цифровизации и демографических изменений, отметил он.

«Вместе с тем появляются новые профессии, связанные с цифровыми и технологическими изменениями. Это, например, социальный тьютор, оператор дронов, специалист по искусственному интеллекту и другие. С 2024 года реализуется Концепция развития рынка труда до 2030 года. Целевой ориентир – 3,8 млн качественных рабочих мест. Внедрена система учета качественных рабочих мест, предусматривающая соответствие определенным критериям. Это обеспечение выше медианной заработной платы, трудоустройство на более чем 6 месяцев, обеспечение социальных гарантий и безопасных условий труда», - отметил вице-министр.

В первом полугодии количество качественных рабочих мест достигло 2,6 млн. Перед ведомством стоит задача до 2030 года обеспечить трудоустройством 3,3 млн человек.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, в настоящее время определена структура спроса на эти кадры. Почти треть в ней занимает сфера услуг. Затем следуют транспортировка и распределение товаров, промышленность, сельское хозяйство и строительство.

«Эти данные необходимо учитывать при утверждении профстандартов, формировании образовательных программ, распределении государственного заказа на обучение и организации системы переподготовки. Особенно это важно на фоне цифровизации и демографических изменений», - пояснил вице-министр.

Сегодня же в ходе заседания кабмина стало известно, что до 2035 года число новых кадров в Казахстане ежегодно будет расти на 360 тыс. человек. Приток молодежи создает дополнительную нагрузку на рынок труда.