Решение о проведении забастовки
можно будет принимать простым большинством работников предприятий, передает
корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Сегодня на пленарном заседании
депутаты мажилиса одобрили в первом чтении законопроект «О внесении изменений и
дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по упрощению
порядка разрешения трудовых споров и конфликтов».
Как отметила, представляя
законопроект, депутат мажилиса Екатерина Смышляева, с начала года в стране
растет количество митингов и забастовок, лежащих в плоскости трудовых отношений.
«Большая часть инцидентов
происходит, минуя этап переговоров. В результате все они признаются
незаконными, а проблемы работников не решаются. Это говорит о недостатках в
работе и регулировании переговорных и примирительных институтов», -
пояснила она.
В связи с этим законопроектом
предусмотрено усиление роли и повышение статуса согласительной комиссии.
«Порядок работы согласительной
комиссии предлагается отражать в едином локальном нормативном правовом акте – в
соглашении о работе комиссии. Знакомить с этим документом работников становится
обязанностью работодателя. При этом законопроектом четко оговаривается
содержание соглашения. К числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную
комиссию, добавляются ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том
числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию.
Также появляется возможность отзыва заявления», - сообщила Екатерина Смышляева.
Оговариваются конкретные сроки
исполнения решения согласительной комиссии и упрощение процедуры организации
забастовок.
«Законопроектом закрепляется
обязанность работодателя предоставлять помещение для собраний. Их организация
станет проще и доступней. Решение о проведении забастовки можно будет принимать
не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции»,
- подчеркнула депутат.
Кроме того, вводится понятие
«часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период
арбитража и показывает серьезность намерений коллектива.
«Если на предприятии есть
профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для
принятия решения о забастовке создается единый орган. Также законопроектом
предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних
комиссий, что позволит активизировать работу этого института», - резюмировала Екатерина Смышляева.
Профсоюзы требуют повысить зарплаты на фоне высокой инфляции
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.