По
данным доклада «Глобальный гендерный разрыв 2022» Всемирного
экономического форума, Казахстан улучшил свои показатели по гендерному
неравенству и поднялся в глобальном рейтинге с 80 до 65-места, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.
При текущем темпе сокращения гендерного неравенства всему миру потребуется 132 года для достижения полного паритета. В топ-5 стран по совокупному показателю равенства входят Исландия, Финляндия, Норвегия, Новая Зеландия и Швеция.
Казахстан
по глобальному индексу гендерного неравенства находится «по соседству» и
немного уступает в рейтинге таким странам, как Италия, Израиль, Грузия и
Сингапур, но опережая при этом Словакию, Монголию, Чехию, Польшу или
Армению. Среди стран Центральной Азии Казахстан занимает 4 место.
«Эксперты отмечают, что наибольшим достижением Казахстана в рамках рассматриваемых критериев является полное равенство по доступу кшкольному и профессиональному образованию для женщин и мужчин. Также высокие оценки получены по критерию охрана здоровья и выживаемость,
где учитываются средняя продолжительность здоровой жизни и половое
равенство при рождении. По этим показателям нас расположили на 27 и 44
местах соответственно», – рассказала управляющий директор АО «Центр
развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.
Касательно
возможностей на рынке труда, здесь Казахстан занимает 46 место по критерию
равенства заработных плат за одну и ту же работу, 51 место по уровню
участия в рабочей силе и 1 место по равной репрезентации женщин среди
высококвалифицированных и среднеквалифицированных работников.
«Следует
отметить, что по критерию равного доступа к политическим правам и
возможностям страна находится на 103-месте из 146 стран. Такие низкие
показатели характерны
для всех стран Центральной Азии. Это обозначает необходимость большего
вовлечения женщин в высшие политические представительные и
исполнительные органы», – подчеркнула Александра Молчановская.
Согласно анализу по действующим электронным трудовым
договорам в разрезе профессий, женщины составляют основной костяк
высококвалифицированных профессионалов в Казахстане. Однако соотношение
женщин к мужчинам в руководящих должностях значительно ниже. Также
количество женщин, которые заняты низкоквалифицированным трудом,
существенно больше, чем мужчин. В дополнение наблюдается существенное
доминирование мужчин в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности
и транспорте.
В разрезе доходов работников средняя заработная плата мужчин существенно выше,
чем женщин по основным группам занятий. Например, руководители-мужчины получают в среднем на 12,4% выше, чем руководители-женщины.
Несмотря на большое количество женщин в группе
«специалисты-профессионалы», их оплата труда меньше на 29,0%, чем у
мужчин. Самый большой разрыв приходится на группу – «рабочие
промышленности, строительства, транспорта», где средний заработок мужчин
выше на 69% по сравнению с женщинами.
«В
разрезе регионов существенный гендерный разрыв оплаты труда наблюдается
в нефтяных и промышленных регионах, тогда как в южных и аграрных
регионах разница минимальна. В частности, в Мангистауской области
средняя заработная плата у мужчин на 86% больше, чем у женщин, и
основной вклад в разрыв по оплате труда приходится на категории «рабочие
промышленности, строительства, транспорта» и
«специалисты-профессионалы», – сообщила Александра Молчановская.
В
мегаполисах гендерный разрыв в оплате труда находится в диапазоне 16% -
19%, и основной вклад в разрыв по оплате труда приходится на группы
«специалисты-профессионалы» и «рабочие промышленности, строительства,
транспорта». Между тем в Алматинской области и Шымкенте наблюдается
относительное равенство в оплате труда по всем основным группам
профессий.
Подробнее
ознакомиться с исследованием на основе доклада «Глобальный гендерный
разрыв 2022» можно на сайте АО «Центр развития трудовых ресурсов» по ссылке.