Работодатели
промышленного сектора в Казахстане являются лидерами по направлению
работников на дополнительное образование – ежегодно обучение и повышение
квалификации проходят около половины их сотрудников, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.
Также можно
отметить работодателей из сфер транспорта, информации и связи, которые в
среднем обучают порядка 20% работников в год. Меньше всех
повышением квалификации своих работников интересуются работодатели из
сфер искусства и развлечений, сельского хозяйства (по 1%) и образования
(2%).
В ведомстве отмечают, что сейчас в Казахстане лишь малая часть трудящихся проходит
обучение или повышение квалификации. По данным Бюро национальной
статистики,
численность наемных работников, обученных за счет средств работодателя, в
2020 году составила 484 тыс. человек или 13% от списочной численности.
Этот показатель за год уменьшился на 21% или 128 тыс. человек в
абсолютном выражении и является наиболее низким за последние 5 лет, что
очевидно связано с последствиями пандемии COVID-19.
При этом с 2016 по 2019 год количество обученных работников стабильно
росло, что демонстрирует повышение заинтересованности работодателей в
обучении своих сотрудников.
«В
основном обучение проходят работники крупных и средних компаний,
имеющих соответствующие ресурсы и базу для этого. За последние 5
лет средняя доля обученных сотрудников крупных и средних предприятий составляет 19%
от списочной численности, тогда как в малых компаниях лишь 2-3%
сотрудников ежегодно проходят обучение и повышение квалификации», –
рассказала руководитель управления анализа Департамента стратегии и
проектного управления АО «Центр развития трудовых ресурсов» Улпан Шегенова.
По видам дополнительного образования структура
обученных в период с 2016 по 2020 год практически не меняется. Более
половины (56%) наемных работников обычно направляются на повышение
квалификации, порядка 40% – на профессиональную подготовку и
переподготовку, оставшаяся же часть (4%) – проходит иное обучение (не
отражается в статистике).
Говоря
об уровне образования обучаемых наемных работников, необходимо отметить,
что значительная их доля имеет техническое, профессиональное и
послесреднее образование (в среднем 20%). Также большая часть приходится
на работников с высшим образованием, которая почти не менялась на
протяжении последних 5 лет, составляя в среднем 192 тыс. человек или
12%.
Вместе
с тем доля обученных работников, имеющих послевузовское образование,
существенно уменьшилась – с 35% в 2016 году до 12% в 2020 году, при
абсолютном снижении лишь на 6 тыс. человек. Такая динамика связана
прежде всего с увеличением количества наемных работников (списочной
численности) с послевузовским образованием на более чем 35 тыс. человек
(с 46 тыс. чел в 2016 году до 81,6 тыс. чел в 2020 году).
«В
региональном разрезе работодатели в Мангистауской, Павлодарской и
Карагандинской областях уделяют больше внимания обучению своих кадров,
со средней долей 37%, 33% и 29% (от списочной численности)
соответственно. Тогда как меньше всего работников, направляемых на
обучение, отмечается в Алматинской и Туркестанской областях, а также в
городе Шымкенте – в среднем ежегодно 5-7%», – поделилась Улпан Шегенова.
Работодателям
следует более активно заниматься обучением своих кадров, чтобы в
будущем работники имели возможность генерировать новые идеи, создавать
сложную продукцию. Для обеспечения повышения квалификации и
переквалификации в требуемом масштабе необходимы более гибкие и менее
затратные варианты обучения, которые сочетают в себе характеристики
формального, неформального и дистанционного образования, такие как
массовые открытые обучающие курсы, а также модульное обучение,
направленное на формирование и развитие навыков, актуальных для рынка
труда
Частично
эту функцию сегодня решает онлайн обучение. Так, МТСЗН РК совместно с
ЦРТР в текущем году запущен Общенациональный портал краткосрочного
обучения в онлайн режиме (skills.enbek.kz), где любой желающий может
обучиться и получить сертификат об освоении навыка по результатам
обучения.
На данный момент на платформе доступно более 90 курсов (50 из которых
бесплатные) от более 140 авторов и разработчиков. Предлагаются курсы в
сферах поварского и кулинарного дела, косметических, юридических и
бухгалтерских услуг, строительства, гостиничного и ресторанного дела,
делопроизводства, IT, SMM и др. Более 7 тыс. человек уже получили
сертификаты по завершении обучения.