Зарплатный пакет «0»тличный»
Сегодня каждый работающий человек научился ценить в жизни три очень важных фактора: время, деньги и комфорт. Зачастую совмести...Сегодня каждый работающий человек научился ценить в жизни три очень важных фактора: время, деньги и комфорт. Зачастую совместить их очень сложно и нам приходится жертвовать одним ради второго или третьего. Как правило, в расход идут деньги для того, чтобы сэкономить драгоценное время и получить услугу в удобном для себя виде. Но Цеснабанк смог соединить три этих преимущества в своем новом уникальном продукте – зарплатном пакете под названием «0»тличный». В чем же заключается суть новинки, мы решили узнать у управляющего директора АО «Цеснабанк» Мадины Абдулиной.
– Какой смысл Вы вложили в название нового зарплатного пакета?
– Данным названием мы постарались передать не только хорошее качество продукта, отражающееся в его тарифах, но и то, что он отличается от аналогов других банков Казахстана. На сегодняшний день подобные условия обслуживания по зарплатному проекту не предлагает ни один банк в нашей республике.
– В чем же состоит уникальность нового продукта?
– Новый продукт мы выпустили в честь 20-летнего юбилея банка. Зарплатный пакет «0»тличный» обязательно оценят клиенты, которые дорожат своим временем, комфортом и умеют рационально расходовать деньги. Его уникальность заключается в отсутствии комиссии за снятие наличных денег с платежной карточки Цеснабанка в банкоматах любого банка на территории нашей страны. Где бы не находился владелец карточки, теперь ему нет нужды искать наш банкомат, чтобы сэкономить средства, либо тщательно высчитывать комиссию за обналичивание в банкомате иного банка. Нужно просто найти ближайший банкомат и снять свои деньги бесплатно, больше ни о чем не задумываясь.
– Сколько приходилось платить раньше за подобную услугу?
– Минимальная комиссия за снятие наличных варьировалась от 50 до 100 тенге в зависимости от банка, в банкомате которого проводилась операция. Конкретный размер комиссии зависел также от суммы снятия. Для тех, кто не любит снимать крупные суммы, а предпочитает использовать наличные в случае необходимости, то есть снимает деньги часто, экономия получается существенная. При этом отпадает и головная боль, особенно, если человек находится в незнакомом районе или даже городе и не знает, где расположены банкоматы Цеснабанка.
– Какие преимущества получают предприятие и его сотрудники, приобретая зарплатный проект «0»тличный»?
– Автоматизированный процесс выплаты заработной платы перечислением на карточку сотрудника очень удобен. Мы живем в XXI веке и просто грех не пользоваться современными технологиями, которые делают твою жизнь комфортнее.
Зарплатный проект позволяет сократить расходы и финансовые риски, связанные с транспортировкой и хранением наличных денег. К тому же такой способ расчетов обеспечивает конфиденциальность информации об уровне дохода каждого сотрудника, что для многих компаний является немаловажным фактором.
Получателям заработной платы платежная карточка обеспечивает свободный доступ к деньгам 24 часа в сутки в любой точке мира. Она позволяет осуществлять безналичную оплату товаров и услуг в торговых точках, принимающих к обслуживанию платежные карточки VISA International, а также гарантирует безопасность и сохранность денег в случае утери или кражи карточки. Наличные деньги теряются безвозвратно, а платежную карточку можно восстановить вместе с имеющейся суммой на счете. В рамках программы выплаты заработной платы посредством платежных карточек у сотрудников компаний имеется возможность установить возобновляемый кредитный лимит.
Кроме самого зарплатного пакета в совокупности к нему мы предлагаем нашим клиентам современные сервисы «Мобильный банкинг» и «Handy Pay», позволяющие оперативно с помощью мобильного телефона получать информацию о состоянии своего счета, а также оплачивать множество услуг различных компаний.
– Каким образом Вы привлекаете новых клиентов?
– Цеснабанк всегда старается привнести что-то новое и полезное в свои услуги. Например, мы с гордостью можем рассказать о ко-брендинговых проектах с высшими учебными заведениями, где карточка, предлагаемая студентам для получения стипендии, и преподавателям – для получения заработной платы, совмещает в себе функционал платежного инструмента, идентификационной карты, а также карты доступа. Но это уже, как говорится, совсем другая история.
– Спасибо за содержательные ответы и успехов Цеснабанку!