1. Главные новости
›
2. Финансы

Работодатели стали чаще премировать сотрудников

С июля 2012 по июнь 2013 года фактический рост размера заработной платы превысил уровень инфляции. Это говорит об увеличении дохода сотрудников в реальном выражении, сообщили деловому порталу Kapital.kz в компании EY. 

Международная аудиторская компания выпустила седьмой ежегодный отчет по обзору заработных плат и компенсаций в Казахстане 2013-2014. В отчете говорится, что 70% компаний, участвовавших в исследовании, планируют повышение уровня заработной платы в следующем году.

В первую пятерку регионов с наивысшими уровнями оплаты труда по наиболее распространенным профессиям в этом году вошли Алматы, Астана, Мангистауская, Атырауская и Актюбинская области. Это традиционно объясняется высокой концентрацией крупных компаний в этих регионах, в том числе компаний нефтегазового сектора на западе Казахстана. При этом по результатам обзора наблюдается сокращение разрыва между регионами с самыми высокими и низкими уровнями вознаграждения, разница по сравнению с прошлым годом сократилась с 47% до 44%.

Специалисты компании EY отмечают в Казахстане рост популярности практики премирования по результатам работы. В частности, согласно данным отчета, 92% компаний-участниц используют именно такой вид премий, при этом выплачивают их сотрудникам как бизнес подразделений, так и отделов поддержки бизнеса.

Как показали результаты отчета, помимо премий работодатели по-прежнему применяют множество различных способов вознаграждения в неденежной форме. По сравнению с прошлым годом процент компаний, предоставляющих выплаты на период отпуска по беременности и родам дополнительно к гарантированным законом, заметно возрос. Также отмечается тенденция роста предоставления выплат в период временной нетрудоспособности сверх установленных законом норм по сравнению с предыдущими годами.

«Среди приоритетов функции HR участники обзора выделяют важность таких стратегических аспектов, как связь между кадровой политикой и бизнес-стратегией, вовлеченность сотрудников в деятельность организации, корпоративная культура», – отметила менеджер отдела Human Capital компании EY Дина Карибаева.

По ее словам, важным вопросом на повестке дня у HR-служб чаще всего является соблюдение трудового законодательства. Это говорит о том, что, несмотря на постепенное признание стратегической роли HR и повышения уровня зрелости HR функции в Казахстане, менеджерам по управлению персоналом по-прежнему приходится, в первую очередь, решать административные вопросы.