В АО «НК «КазМунайГаз» утвердили новую систему должностных окладов. Мера связана с оптимизацией бизнес-процессов компании и пересмотром планов по реализации большого числа проектов и мероприятий, актуальность которых теряется в условиях кризиса. Об этом на брифинге рассказал управляющий директор по
управлению человеческими ресурсами Даулетжан Хасанов, сообщает корреспондент центра
деловой информации Kapital.kz со
ссылкой на пресс-службу КМГ.
Новая система должностных окладов предусматривает снижение заработной платы председателя и заместителей
председателя на 30%.
«Также в связи с сокращением управленческих должностей и
назначением работников на нижестоящие позиции заработные платы руководителей
среднего звена снизятся до 20%. Оклады рядовых сотрудников останутся на прежнем
уровне», - пояснил он.
В результате, учитывая отмену премий и бонусов в 2020 году, снижение доходов
руководящих работников центрального аппарата КМГ составит более 50%.
Даулетжан Хасанов напомнил, что КМГ оптимизирует численность персонала центрального аппарата
на 34%, с 729 до 480 человек. 90% сокращаемых сотрудников покинут систему КазМунайГаза.
«Учитывая текущую ситуацию на рынке труда, по поручению Фонда «Самрук-Казына»
была разработана программа социально ответственного высвобождения работников, которая включает
пакет компенсационных выплат и программу аутплейсмента. Компенсационный пакет
включает: единовременную выплату в размере 3 месячных окладов; финансовую
поддержку на протяжении 6 месяцев в качестве компенсации потери доходов; право
пользоваться услугами медицинского страхования за счет компании до февраля 2021
года», - пояснили в пресс-службе.
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.