1. Главные новости
›
2. Экономика

Топ-менеджеры хотят зарабатывать $29 тысяч в месяц

В I квартале 2018 года количество вакансий на портале hh.kz выросло по сравнению с I кварталом 2017 года на 26% и на 15% по сравнению с предыдущим кварталом. В целом объем вакансий вырос более чем на 30% в ежемесячной динамике по сравнению с I кварталом 2017 года. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе компании.

Ожидания соискателей

Максимальное зарплатное ожидание соискателей составляет в эквиваленте 29 тыс. долларов США в месяц в профессиональной области «Высший менеджмент». Минимальную заработную плату в размере 12 тыс. тенге в месяц готов получать стажер в отделе маркетинга.

Предложения работодателей

Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей в I квартале текущего года является «Высший менеджмент». Должности из этой профессиональной области предполагают большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работ. Неудивительно, что размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко. 30 тыс. тенге работодатели предлагают на позиции менеджера по продаже оборудования и преподавателя французского языка.

Динамика зарплатных ожиданий и предложений на рынке труда Казахстана

Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Между тем в начале 2018 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой профессиональной сфере размещалось 25% от всего числа размещенных вакансий. Специалисты из области продаж присутствуют во всех сферах бизнеса, поэтому высокая востребованность является закономерностью.

На втором месте по приросту вакансий занимает профессиональная область «Бухгалтерия» — 11%. Принимая на работу специалиста из сферы бухгалтерии и финансов, собственники бизнеса фактически доверяют им управление всеми денежными и финансовыми операциями. Работодатели хотят видеть на таких позициях эффективных и высококвалифицированных сотрудников, которые не только виртуозно управляют средствами компании в конкретном моменте, но и умеют прогнозировать и смотреть в будущее в части финансовой стратегии компании. Такого рода специалисты всегда будут испытывать на себе повышенное внимание и интерес от работодателей.

Третье место по приросту вакансий в I квартале занимает профессиональная область «Административный персонал» — 10%. В пятерке наиболее востребованных специализаций этой области были управляющий офисом (Office manager), административный ассистент, ресепшионист, секретарь и делопроизводитель.

Соискатели тоже стали активнее. Количество резюме на портале выросло в I квартале текущего года на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В сравнении с IV кварталом 2017 года соискательский интерес увеличился на 47%.

В конце марта количество резюме на портале hh.kz уже превысило отметку в 1,7 млн.

Щедрым по количеству резюме оказался I квартал нового года: это связано с тем, что ряд соискателей хотят начать новый год с новой работой. Наибольшее количество резюме на портале hh.kz было размещено в области «Начало карьеры». Доля резюме в области «Начало карьеры» за I квартал составила 18,3% от общего количества резюме, размещенных на портале hh.kz. Если сравнивать данный показатель с I кварталом 2017 года, то он увеличился на 141%. Вчерашние выпускники по большей части пробуют свои силы в продажах, в качестве административного персонала, в финансовой области и информационных технологиях.

Что касается тенденции востребованности той или иной категории специалистов и конкурса на позицию, то ситуация здесь складывается следующим образом. 22 из 27 профессиональных областей попали в «зеленую зону» индекса HeadHunter. Представителям этих областей легче всего найти новую работу. Две профессиональные области находились в «желтой» зоне. Что касается топ-менеджмента и государственных служащих, то здесь традиционно высокий конкурс на позицию.

Индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4—6 резюме (желтая зона); значения более 6 — тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).

Если сравнивать показатель индекса HeadHunter с первым кварталом 2017 года, то можно наблюдать рост индикатора с 1 до 4. Значительно увеличилась конкуренция не только среди государственных служащих и топ-менеджеров, но и среди специалистов, относящихся к добыче сырья, юриспруденции, транспорту, бухгалтерии. В Казахстане также появляется все больше специалистов в профессиональной области «безопасность и производство».