1. Главные новости
›
2. Экономика

12 мегатрендов, меняющих организации

На глобальном рынке труда в течение ближайших 15 лет наступит кризис. Такой прогноз содержится в новом отчете The Boston Consulting Group (BCG) «Двенадцать мегатрендов, ведущих к революционным изменениям в работе организаций», передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Этот кризис будет ознаменован дефицитом кадров в большинстве из 15 крупнейших экономик, включая 3 из 4 стран БРИК.& И, поскольку эти 15 экономик производят 70% мирового ВВП, кризис затронет практически каждую крупную международную компанию.

Сейчас, по данным BCG, 1% мирового населения владеет 48% богатства, причем эта цифра по прогнозу обещает вырасти до 54% к 2026 году. Как следствие, миграция рабочей силы из беднейших районов в богатые будет ускоряться, а также будет развиваться тренд удаленной работы. Однако гораздо больше беспокойства вызывает то, что растущее неравенство в доходах также означает, что все больше людей не будет получать хорошего образования, т. к. у них не будет средств для получения необходимых тренингов или переобучения.

Отчет «Двенадцать мегатрендов, ведущих к революционным изменениям в работе организаций» основан на результатах исследования 60 главных трендов, определяющих современные способы ведения бизнеса, сгруппированных в 12 движущих сил или мегатрендов. Эти мегатренды, в свою очередь, можно подразделить на четыре категории: две из них объединяют изменения с точки зрения спроса, и две — с точки зрения предложения на рынке труда.

Так, изменения предложения на рынке труда продиктованы такими шестью мегатрендами:

— изменения демографии (каждый пятый житель земли будет в возрасте 65 лет и старше к 2035 году);
— дефицит некоторых компетенций и навыков (к 2020 году 30% вакансий по техническим специальностям не будут заполнены по причине нехватки нужных компетенций);
— геополитическая и экономическая власть и мощные сдвиги, включая разрыв в доходах (совокупное состояние 80 богатейших людей равняется тому, которым владеет половина мирового населения);
— неоднородность и инклюзивность (неоднородные команды в 13 раз более способны вовлекать и мотивировать сотрудников, чем однотипные команды);
— индивидуализм и предпринимательство (к 2020 году фрилансеры составят половину от всего объема рабочей силы);
— благосостояние и цель (организации, для которых цель и ценности важны, превосходят своих конкурентов по уровню доходов, прибыли и стоимости акций);

Изменения спроса на рынке труда продиктованы такими шестью мегатрендами:

— автоматизация (почти половина всех профессий в США будет автоматизирована, т. е. может произойти замена роботами к 2050);
— большие данные и аналитика
— доступ к информации (к 2020 году 7,6 млдр человек будет использовать 11,6 млрд эл. устройств);
— простота в усложняющемся мире (74% менеджеров заявляют, что производительность компании страдает из-за усложненности);
— инновации и подвижность (agility);
— стратегии по привлечению новых клиентов (66% потребителей в 60 странах заявляют, что готовы платить больше за экологичные продукты);

Руководители организаций не могут не учитывать эти мегатренды в своей работе. В дополнение к наращиванию конкурентного преимущества, им нужно четко отслеживать происходящие во внешнем мире изменения, чтобы остаться активным игроком.