1. Главные новости
›
2. Экономика

В РК выявлено 136 фактов дискриминации по оплате труда

В текущем году инспекцией труда министерства труда и социальной защиты населения РК выявлено 136 фактов дискриминации в оплате труда между местными и иностранными специалистами. Об этом на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций сообщила глава ведомства Тамара Дуйсенова, передает корреспондент делового портала Kapital.kz из Астаны.  

«Еще одна проблема актуальная для общества и чувствительная для общества - это диспропорция в оплате труда между специалистами нашими местными и иностранными специалистами. В этом году инспекцией труда совместно с генеральной прокуратурой также проводилась проверка в 70 организациях и выявлено 136 фактов дискриминации по оплате труда между местными специалистами и иностранными специалистами», – озвучила данные министр. 

По ее словам, в министерстве труда и социальной защиты населения РК занимаются решением этих вопросов в трех направлениях, два из которых касаются совершенствования законодательства. 

Дусейнова отметила, что сейчас в мажилисе рассматривают закон для усиления ответственности работодателей за своевременную выдачу зарплаты. В документ также внесен новый вид  правонарушения, который звучит как «Дискриминация в оплате труда». По нему будут преследовать тех работодателей, которые определяют разные зарплаты за один и тот же вид труда, отметила министр труда. 

Также она отметила, что начата большая работа по созданию национальной квалификации и разработке профессиональных стандартов. 

«Сегодня мы говорим работодателям: дайте нам список специальностей, в которых вы нуждаетесь. Но мы не спрашиваем: какой квалификации они нужны, с какими знаниями, какими умениями и навыками. Новая система квалификаций, над которыми мы работаем совместно с нашими коллегами от министерства образования, будет направлена на то, чтобы каждый работодатель мог указать: какие требования он ставит своим работникам», – сказала глава Минтруда РК.

Квалификационная система, которую сейчас разрабатывают, должна установить потребность в определенных кадрах на казахстанских предприятиях. «Мы должны уже знать: какой квалификации нужен человек и в соответствии с этим будут разработаны программы обучения. В соответствии с этим человек будет знать: какой у  него карьерный рост, и в соответствии с этим будет определен уровень оплаты труда», – отметила спикер. 

Кроме того, в работу по борьбе с диспропорциями в оплате труда должны активно участвовать сами работники, считает Тамара Дуйсенова. И эти нормы предусмотрены в новом законопроекте «О профсоюзах».